Durante a pandemia do COVID-19, as latinas deixaram seus empregos em grande número, pois foram forçadas a arcar com uma parcela desigual das responsabilidades domésticas e de cuidar dos filhos, e a maioria não voltou ao mercado de trabalho, apesar da recuperação econômica, de acordo com um relatório publicado hoje pela o Instituto de Política e Política Latino da UCLA.
Previsto para ser o segmento de crescimento mais rápido da força de trabalho dos EUA antes da pandemia, as latinas eram mais propensas do que mulheres e homens de todos os outros grupos demográficos a abandonar a força de trabalho no auge da crise, muitas vezes para assumir trabalho não remunerado em casa . Em agosto de 2022, a porcentagem de latinas que não trabalhavam em empregos remunerados como resultado de responsabilidades domésticas permaneceu a mesma de agosto de 2020.

“As latinas são essenciais para um futuro próspero para a América, mas esta análise deixa claro que elas permanecem em uma posição economicamente precária devido às pressões culturais e sociais para serem as principais cuidadoras de suas famílias”, disse Sonja Diaz, diretora do instituto. “A participação latina na força de trabalho continua abaixo dos níveis pré-pandemia, e isso só pode ser reparado por meio de programas direcionados que apoiem as mulheres que atuam como trabalhadoras em nossa economia e cuidadoras em casa”.

Usando dados da American Time Use Survey do U.S. Bureau of Labor Statistics e da Household Pulse Survey do U.S. Census Bureau, os pesquisadores acompanharam a quantidade de tempo que as latinas gastaram em trabalho doméstico e cuidados entre 2019 e 2022 e como suas responsabilidades expandidas afetaram seu status de emprego.

Como muitas mulheres, as latinas muitas vezes assumem o papel de chefes de família, cuidadoras da família e mães, além de serem funcionárias. Mas, à medida que as ordens de permanência em casa foram instituídas e as escolas e creches foram fechadas em 2020, uma proporção muito maior de latinas deixou a força de trabalho para atender a maiores responsabilidades domésticas do que as mulheres em geral. E significativamente, descobriram os pesquisadores, o tempo que as latinas passam trabalhando em casa ainda não retornou aos níveis pré-pandemia, indicando que certos sistemas de ajuda e apoio que contribuíram para a recuperação econômica de outras mulheres nem sempre beneficiaram as latinas de forma equitativa.

Entre 2019 e 2020, o tempo médio que as latinas passaram cuidando de crianças, idosos e outros membros da família a cada dia aumentou 30%, enquanto o tempo de cuidado dos homens latinos caiu 25%, sugerindo que quando as famílias latinas foram confrontadas com cuidados relacionados ao COVID-19 desafios, foram as mulheres, e não os homens, que foram forçadas a escolher entre o trabalho não remunerado em casa e suas carreiras.

Além de certas expectativas culturais dentro das famílias latinas, a análise atribui o aumento das responsabilidades domésticas das latinas e a saída desproporcional da força de trabalho a vários fatores. Primeiro, as latinas, que são mais jovens em média do que as brancas, eram mais propensas a ter pelo menos um filho em casa em 2020 (60%) do que as mulheres brancas (32%). Em agosto de 2022, 32% das latinas desempregadas relataram que deixaram o emprego devido a problemas com cuidados infantis, em comparação com 20% de todas as mulheres. Em segundo lugar, as latinas geralmente não tinham acesso a trabalhos que poderiam ser feitos em casa, tornando-as o grupo de mulheres com menor probabilidade de trabalhar remotamente em 2020 e 2021.

"As latinas não são apenas a espinha dorsal de suas famílias, elas são essenciais para a economia americana", disse o coautor do relatório Misael Galdámez, analista de pesquisa do instituto. "É imperativo que invistamos em sistemas de apoio para as latinas que lhes permitam reingressar na força de trabalho e aliviem o senso de obrigação que têm de assumir responsabilidades não remuneradas em relação ao trabalho remunerado".

O relatório sugere maneiras significativas de trazer as latinas de volta ao mercado de trabalho que lhes permitam colher os benefícios da recuperação econômica por meio de iniciativas que aumentam a estabilidade financeira e a disponibilidade de cuidados infantis. Esses incluem:

• Fornecer subsídios estaduais e federais para creches e melhorar o acesso a creches acessíveis.
• Expandir o crédito de imposto de renda auferido.
• Fortalecendo os programas para aprimorar as habilidades de trabalho das latinas.
• Estabelecer programas de licença médica e familiar remunerados.
• Compensar os cuidadores familiares pelo trabalho que realizam na casa.
• Reformulando o seguro-desemprego para incluir trabalhadores de meio período que cuidam das famílias.

“Esta pandemia nos deu a oportunidade de aprender como apoiar melhor nossos trabalhadores mais vulneráveis ​​em uma crise”, disse Gabriella Carmona, analista de pesquisa do centro e coautora do relatório. "Devemos investir na infra-estrutura que evite que as mulheres trabalhadoras tenham que tomar decisões onerosas trabalho-família. Isso significa tornar mais acessíveis empregos flexíveis e de alta qualidade, enquanto compensa os cuidadores não remunerados pelo valor que seu trabalho doméstico produz. Políticas como essas dariam Latinas e trabalhadores em geral autonomia genuína em suas carreiras e decisões familiares." + Explorar mais

As latinas foram mais propensas do que outros grupos a abandonar a força de trabalho durante a pandemia