O Centro para a Nova Força de Trabalho da Swinburne Edge e a Prática de Integridade no Local de Trabalho da Deloitte pesquisaram mais de 2.000 trabalhadores australianos sobre trabalho híbrido, suas experiências de trabalho durante a pandemia e a importância da flexibilidade.
Seu mais recente briefing de insights do setor se concentra nos funcionários do governo.

Bem-estar acima do salário

Os pesquisadores descobriram que os funcionários do governo classificam o bem-estar físico, mental e emocional como o fator de trabalho mais importante, à frente do salário. Comparado aos trabalhadores de outros setores, o bem-estar foi mais importante em relação ao pagamento do setor governamental.

Na verdade, três em cada cinco trabalhadores disseram que estariam dispostos a abrir mão de um aumento salarial para obter flexibilidade – sendo a escolha mais comum entre 1% e 3% de seu salário.

O sócio, consultor de risco e líder da prática nacional de integridade no local de trabalho da Deloitte, Justin Giuliano, diz que vimos uma mudança nas prioridades desde a pandemia.

"Dado o que aconteceu nos últimos dois anos, flexibilidade e bem-estar são aspectos-chave do trabalho que parecem ter aumentado em importância em vez de uma evolução constante, principalmente para os funcionários do governo que responderam à nossa pesquisa no início deste ano", disse ele. diz.

Tipo de trabalho preferido

Oitenta por cento dos funcionários do governo escolheram híbrido ou doméstico como local de trabalho preferido, o que coloca o governo entre os dois principais setores onde os trabalhadores escolheram híbrido ou doméstico.

Isto é particularmente verdade para as mulheres. Oitenta e oito por cento das mulheres escolheram híbrido ou em casa como local ideal de trabalho, em comparação com 71% dos homens.

"Esta é uma grande oportunidade para as organizações governamentais refletirem sobre o que podem fazer para alinhar melhor seus processos, sistemas e comportamentos organizacionais com a flexibilidade do trabalhador", acrescenta Giuliano.

Horários mais flexíveis

O diretor do Centro para a Nova Força de Trabalho da Swinburne Edge, Dr. Sean Gallagher, diz que os benefícios do trabalho flexível são reconhecidos pelos trabalhadores, mas há desvantagens.

"O trabalho flexível permite um melhor equilíbrio entre vida profissional, menos tempo de deslocamento, melhor saúde mental, mais atividade física e maior contribuição para as tarefas domésticas; mas também pode levar os funcionários a trabalhar mais horas do que no escritório. Ainda assim, 20% dos funcionários do governo dizem que não estão sendo compensados ​​por trabalhar fora de seu horário padrão, sendo a carga de trabalho o principal motivo."

Um em cada três trabalhadores está trabalhando mais horas desde a pandemia. Embora seja o resultado mais baixo por setor, quase 50% dos servidores públicos trabalham regularmente fora do horário padrão.

Os funcionários do governo geralmente tiram uma folga como compensação por trabalhar fora do horário padrão. No entanto, 20% dos funcionários do governo disseram que não são remunerados pelo tempo trabalhado fora do horário padrão.

Embora isso seja menor do que os outros setores, isso aumenta os riscos de conformidade – principalmente porque os funcionários do governo geralmente são cobertos por um acordo industrial que oferece compensação pelo tempo trabalhado fora do horário padrão.

"Esta pesquisa deve agir como uma palavra de cautela para os governos, já que o FlexWork se torna a norma", diz o Dr. Gallagher.

"As organizações governamentais devem estar cientes dos padrões de trabalho de seus funcionários quando estão trabalhando remotamente. É uma equação simples. As cargas de trabalho precisam ser reduzidas ou os trabalhadores recebem alguma forma de compensação por horas extras, incluindo folgas. para melhores resultados de bem-estar." + Explorar mais

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