Médicos, advogados e gerentes seniores de famílias da classe trabalhadora são menos propensos a viver em áreas prósperas do que seus colegas de origens abastadas, mostra uma nova pesquisa.
A origem familiar pode significar a diferença entre viver em áreas economicamente mistas, como Portsmouth, e abastadas, como Brentwood, na Grande Londres, segundo o estudo.

Dois pesquisadores analisaram dados do censo de 8.118 pessoas nascidas entre 1965 e 1981 que trabalhavam em ocupações gerenciais e profissionais superiores quando tinham 30 a 36 anos, analisando seus antecedentes familiares e se haviam se mudado.

Os pesquisadores, Dr. Katharina Hecht, da Northeastern University, EUA, e Dr. Daniel McArthur, da Universidade de York, realizaram a primeira análise longitudinal da mobilidade social e geográfica de pessoas em ocupações gerenciais e profissionais superiores na Inglaterra e no País de Gales. Dr. Hecht foi baseado no centro de pesquisa "Política da Desigualdade" na Universidade de Konstanz, Alemanha, durante a pesquisa.

Em artigo publicado na revista Sociologia , os pesquisadores dizem que as pessoas em ocupações profissionais e gerenciais eram mais propensas a mudar de área e acabavam em áreas mais ricas quando se mudavam, se viessem de um ambiente próspero.

Embora o estudo não tenha sido capaz de explorar a razão para isso, os pesquisadores acreditam que é provável que os pais ricos sejam mais capazes de ajudar seus filhos a fazer depósitos para casas em áreas caras.

A capacidade de se mudar para áreas mais ricas traz vantagens às pessoas, como viver dentro de uma faixa de trabalho bem remunerado e melhores escolas para seus filhos.

Os pesquisadores dizem que "entre os gerentes e profissionais superiores, aqueles com origens privilegiadas viveram em áreas mais ricas quando crianças do que aqueles de origens desfavorecidas.

"Essa lacuna de área persiste durante a idade adulta:quando a mobilidade ascendente, eles são incapazes de diminuir a lacuna em relação a seus pares com origens privilegiadas em termos de afluência das áreas em que vivem - eles enfrentam um alvo em movimento.

"Portanto, mesmo quando os socialmente móveis ascendentes - que cresceram em lugares menos favorecidos e são menos propensos a se mudar para longas distâncias - mudam de área, eles são incapazes de fechar a lacuna para seus pares intergeracionalmente estáveis ​​​​que começaram em áreas mais ricas. "

Os pesquisadores dizem que, para as mulheres em profissões superiores, as diferenças de antecedentes familiares correspondem, por exemplo, à diferença entre "viver em áreas economicamente mistas na costa sul, como Portsmouth, e viver em áreas afluentes do cinturão de passageiros de Londres, como como Brentwood." A diferença foi menos dramática para os homens.

"Há benefícios individuais e familiares na mudança. Por exemplo, a migração interna pode oferecer oportunidades de emprego e ganho salarial. A geografia molda o acesso a oportunidades para acumular riqueza, incluindo os empregos mais bem pagos, preços mais altos de imóveis e oportunidades de empreendedorismo.

"Os pais abastados serão mais capazes de facilitar ... mudanças para áreas de alto custo, mas ricas em oportunidades, como Londres ou o Sudeste. Londres é especialmente relevante porque seu mercado de trabalho oferece oportunidades arriscadas e inicialmente mal remuneradas, como estágios, especialmente em indústrias, como direito, mídia e indústrias criativas, que podem mais tarde levar a oportunidades de alto status e empregos bem pagos.

"A riqueza dos pais desempenha um papel importante na determinação das transições para a casa própria, e os filhos de gerentes e profissionais superiores provavelmente terão pais mais ricos e, portanto, receberão maiores transferências de riqueza. Como resultado, é provável que a riqueza desempenhe um papel importante na explicação de por que aqueles de origens abastadas se mudam para áreas mais ricas do que os de ascensão social."

Os pesquisadores usaram dados do Office for National Statistics Longitudinal Study, que rastreia os registros do Censo de uma amostra de 1% de pessoas na Inglaterra e no País de Gales. Eles analisaram se as pessoas de duas coortes, nascidas de 1965 a 1971 e de 1975 a 1981, haviam se mudado para casa a uma distância de pelo menos 28 quilômetros desde os 10 aos 16 anos até os 30 a 36 anos. os pesquisadores puderam ver as ocupações dos pais dos participantes, e comparar quantos movimentos, e quão afluente um Distrito de Autoridade Local que profissionais superiores da classe trabalhadora e de uma formação profissional mais elevada fizeram.

As ocupações "superiores gerenciais e profissionais" são aquelas da Classe 1 do sistema de Classificação Socioeconômica das Estatísticas Nacionais amplamente utilizado. Os pesquisadores usaram dados sobre o nível de riqueza de uma área observando a proporção de pessoas em ocupações gerenciais e profissionais mais altas nessa área – isso variou mais de quatro vezes dos lugares mais ricos para os mais pobres.

Daqueles com pais de nível superior gerencial e profissional, cerca de 60% fizeram pelo menos uma mudança de longa distância, contrastando com aqueles cujos pais tinham ocupações semi-rotineiras ou rotineiras, onde quase 70% não mudou de longa distância entre dois censos. Observa-se que a maioria dos gestores superiores e profissionais com contextos desfavorecidos vive na mesma autarquia com idades compreendidas entre os 30 e os 36 anos que aquela em que foram observados entre os 10 e os 16 anos. + Explorar mais

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