Uma gama diversificada de campos é considerada para os Prêmios Ig Nobel, incluindo física, entomologia e paz. Os prêmios anuais Ig Nobel visam reconhecer pesquisas que primeiro fazem as pessoas rirem e depois pensarem.
No ano passado, outros cientistas da TU/e ​​ganharam o Prêmio Ig Nobel por modelar movimentos de multidões. Este ano, como parte de um grande projeto de pesquisa internacional, Leo Tiokhin e outros membros da equipe receberam o prêmio da paz Ig Nobel por sua pesquisa modelando fofocas honestas e desonestas.

A fofoca é muitas vezes vista de forma negativa, mas ao compartilhar informações honestas sobre outras pessoas ausentes, a fofoca também pode ajudar a promover a cooperação e melhorar o funcionamento da equipe.

Como metacientista, o pesquisador da TU/e ​​Leo Tiokhin – um pós-doutorado no departamento de Engenharia Industrial e Ciências da Inovação – costuma ser atraído por projetos nos quais vê o potencial de gerar insights mais amplos e fazer conexões entre diversos campos. Quando foi convidado a participar do encontro internacional de 2019 "A linguagem da cooperação:reputação e sinalização honesta", realizado no centro de Lorentz em Leiden, na Holanda, Tiokhin viu uma oportunidade para esse projeto.

"Foi inspirador trabalhar com essa equipe de cientistas. Tivemos muitas discussões produtivas sobre como a modelagem poderia ser usada para estudar fofocas", diz Tiokhin. "Meu papel na equipe foi de apoio, ajudando em como conceituar o problema, capturar os principais componentes das interações de fofocas e comunicar claramente as descobertas".

Um grupo diversificado de pesquisadores participou do simpósio, variando de psicólogos a biólogos e matemáticos. "Quando fui convidado, meu interesse foi despertado porque era um problema teórico instigante e porque se relacionava com minha experiência em comunicação. Todos nós havíamos trabalhado na transmissão de informações de uma forma ou de outra, e isso formava uma ponte comum entre membros da equipe", disse Tiokhin.

Embora a pesquisa tenha sido um esforço de equipe, Paul van Lange (Vrij Universiteit Amsterdam, VU), Szabolcs Számadó (Centro de Excelência da Academia Húngara de Ciências) e o autor principal Junhui Wu (Academia Chinesa de Ciências, Pequim) foram os principais responsáveis ​​por a construção do modelo e do artigo científico. É interessante notar que o departamento de Ciências Sociais para a Sociedade da VU realiza mais pesquisas sobre fofocas.

Aspectos positivos da fofoca honesta

Os pesquisadores precisavam simplificar a construção complexa da fofoca para modelá-la. Para isso, a fofoca foi definida como um triângulo:uma situação em que duas pessoas (o fofoqueiro e o destinatário da fofoca) discutem uma terceira pessoa que não está presente. Além disso, os pesquisadores permitiram que a fofoca assumisse duas formas:fofoca honesta e fofoca intencionalmente desonesta.

"É claro que, como em qualquer modelo, precisávamos fazer simplificações. Por exemplo, nosso modelo assumia que o fofoqueiro sempre sabia se o alvo da fofoca era cooperativo ou não. Também supunha que o destinatário da fofoca sempre confiaria na fofoca que que eles receberam. Essas suposições foram feitas para tratabilidade e certamente poderiam ser modificadas em futuras extensões de nosso trabalho."

Tiokhin continua:"Existem muitos insights sobre honestidade e desonestidade em pesquisas sobre a evolução da comunicação na biologia. Nós nos baseamos nesses insights para estruturar nossos modelos".

Os pesquisadores modelaram quatro tipos distintos de interações sociais entre o destinatário da fofoca e o assunto da fofoca. Esses quatro tipos de interações incluíam interações que eram mutuamente benéficas (um jogo de caça ao veado; onde o veado não pode ser caçado individualmente, apenas em conjunto), benéfico para o receptor da fofoca, mas caro para o alvo (um jogo de neve), benéfico para o assunto, mas caro para o receptor da fofoca (um jogo de ajuda), e uma interação que foi custosa tanto para o destinatário quanto para o sujeito da fofoca (um jogo de punição).

Nos quatro jogos, os resultados foram surpreendentemente consistentes. Os pesquisadores descobriram que uma simples 'regra de correspondência' poderia ser usada por fofoqueiros para decidir se são honestos ou desonestos. Em situações em que havia uma forte correspondência entre o efeito da fofoca e o quanto os fofoqueiros valorizavam o destinatário e o alvo, os fofoqueiros deveriam ser honestos. Em contraste, em situações em que havia um forte descompasso entre o efeito da fofoca e o quanto os fofoqueiros valorizavam o destinatário e o alvo, os fofoqueiros deveriam ser desonestos.

Como isso se relaciona com a fofoca em ambientes da vida real, como no local de trabalho? Nos locais de trabalho, quando os colegas de trabalho são fortemente interdependentes e confiam uns nos outros para alcançar um objetivo comum, cada pessoa se beneficia do sucesso das outras. Nesses casos, pode-se esperar que a fofoca seja honesta quando a honestidade beneficiar a equipe e desonesta quando a honestidade prejudicar a equipe.

"Por outro lado, existem outras situações em que as pessoas não são positivamente interdependentes. Por exemplo, você pode estar competindo com um colega de trabalho por uma promoção premiada, onde apenas um de vocês pode conseguir o emprego. Em tais situações, as pessoas são negativamente interdependentes:o fracasso de uma pessoa significa o sucesso de outras. Tais situações podem levar a fofocas desonestas para prejudicar colegas de trabalho, ou fofocas honestas quando o conteúdo da fofoca já é negativo", explica Tiokhin.

Mudando de faixa

Tiokhin tem formação em ciências sociais, o que pode ser surpreendente para um pesquisador de uma universidade técnica. "Comecei meu doutorado em antropologia evolutiva interessada nas condições em que as pessoas são honestas ou desonestas em sua comunicação. No entanto, as questões específicas que me interessavam eram relativamente restritas. problemas da ciência”.

"Em algum momento, eu estava gastando tanto do meu tempo lendo sobre problemas na ciência e pensando em como resolvê-los, que pensei que deveria deixar a academia ou mudar para um campo onde pudesse melhorar a situação. e mudei para um Ph.D. em metaciência (ou seja, pesquisa em pesquisa). Continuei então nesse caminho como pós-doutorado na TU/e, trabalhando com Daniel Lakens."

O Prêmio Ig Nobel para a equipe é algo para se orgulhar. Embora Tiokhin esteja feliz por ter feito parte desta equipe, suas ambições em breve o afastarão da academia, infelizmente. "Sabe, onde eu me supero é em ver o panorama geral e decompor problemas complexos para torná-los concretos e gerenciáveis. Gosto de usar dados e modelos para gerar insights praticamente úteis. E gosto de ajudar as pessoas ao meu redor como parte de uma cooperativa Eu sinto que a indústria me oferece mais oportunidades para ter um impacto, bem como para fazer um trabalho que seja útil na prática e pessoalmente significativo."

"Então, embora seja agridoce deixar a TU/e ​​e a academia, ganhando um Ig Nobel como parte de uma equipe tão grande... bem, há caminhos piores a seguir. Nenhum de nós jamais imaginou que seríamos escolhidos para isso. prêmio, e estamos honrados por ter nosso trabalho reconhecido desta forma."

A pesquisa foi publicada no ano passado na revista Philosophical Transactions of the Royal Society B:Biological Sciences . + Explorar mais

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