Quem trabalha remotamente tenta limitar o estresse causado pela interferência entre as esferas profissional e privada/familiar por meio de dois tipos de estratégias. As táticas físicas consistem no uso de espaços expressamente dedicados ao trabalho dentro de casa, enquanto as temporais resultam no estabelecimento de horários fixos para trabalhar. Um estudo recente, publicado na Academy of Management Proceedings , observa que as estratégias temporais são bem-sucedidas em melhorar a produtividade e o bem-estar psicológico dos indivíduos, enquanto as estratégias espaciais são ineficazes.
O artigo, "Gerenciando limites ao trabalhar remotamente:o impacto interativo das táticas temporais e físicas", de autoria de Leonardo Caporarello e Beatrice Manzoni (ambos do Departamento de Gestão e Tecnologia e SDA Bocconi) juntamente com Federico Magni (ETH Zurich) e Ganqi Tang (Universidade de Friburgo), ganhou recentemente o Prêmio de Melhor Artigo na seção Comportamento Organizacional—Trajeto Geral na conferência anual da Academia Europeia de Administração (EURAM).

O trabalho de campo para testar essa hipótese foi realizado por meio de uma pesquisa envolvendo 134 professores universitários, principalmente, mas não exclusivamente, de universidades italianas, usando um questionário online. A pesquisa mostrou que enquanto as táticas físicas não afetam significativamente a produtividade e o bem-estar psicológico, as táticas temporais têm um efeito positivo, sem diferenças significativas entre mulheres e homens.

A pesquisa também mostrou que, ao contrário do que talvez se possa esperar, a implementação de ambas as modalidades não resulta em nenhuma sinergia positiva. Pelo contrário, parece haver uma sinergia negativa no sentido de que os benefícios das táticas temporais parecem um pouco enfraquecidos se as táticas físicas também forem adotadas.

Portanto, é aconselhável incentivar as táticas temporais em detrimento das físicas, especialmente se os resultados deste estudo forem confirmados por pesquisas adicionais em outras categorias de trabalhadores remotos e em circunstâncias menos peculiares do que aquela em que esta pesquisa foi realizada (primavera de 2020) . De fato, o tema ainda oferece muitos aspectos a serem explorados, e o trabalho remoto veio para ficar. + Explorar mais

As mulheres usam várias táticas para atingir as metas da diretoria, de acordo com o estudo