Coronéis, os brigadeiros e generais que deixam o Exército têm maior probabilidade do que os escalões inferiores de encontrar trabalho civil de alta qualidade, uma conferência sobre trabalho e emprego ouviu.

Dr. Wang Wen disse à conferência online da British Sociological Association hoje (quarta-feira, 25 de agosto de 2021), que uma pesquisa mostrou que os oficiais de alto escalão estavam mais satisfeitos com seus empregos civis, refutando a ideia de que eram muito regulamentados para se adaptarem ao emprego civil.

Dr. Wang, da Universidade de Wolverhampton e do Professor Matthew Flynn, University of Hull, analisou seus dados de pesquisa sobre 203 ex-militares do Exército, Marinha, Força Aérea e Fuzileiros Navais com 50 anos ou mais quando deixaram o serviço militar. Eles descobriram que 136 eram empregados ou autônomos, 47 estavam em treinamento ou desempregados, e 20 não estavam procurando trabalho.

Dos 203, 47 tinha sido um coronel, brigadeiro ou general do Exército e Fuzileiros Navais, ou estavam entre as fileiras de Capitão de Grupo e Chefe do Ar Marshall na Força Aérea, ou eram almirantes da Marinha.

Os pesquisadores estudaram como as fileiras classificaram seus empregos civis em termos de quão interessante era, como fez uso de suas habilidades e se eles se sentiram valorizados. Eles descobriram que os escalões mais graduados tinham 38% mais probabilidade de relatar estarem mais felizes com seu emprego civil atual do que outros escalões, e eram mais propensos a dizer que seu trabalho civil era de alta qualidade.

Eles estavam mais dispostos a mudar, como demonstrado pelo fato de que eles eram mais felizes do que outros cargos com conselhos de carreira, treinamento e workshops fornecidos pelos serviços Career Transition Partnership.

"Os militares de longa data são frequentemente vistos como excessivamente regulamentados e sem adaptabilidade, e é comumente assumido que esses fatores tornam mais difícil para os oficiais de longa data navegar com sucesso na transição de carreira militar para civil e, finalmente, encontrar um emprego civil satisfatório, "Dr. Wang, da University of Wolverhampton Business School, disse à conferência.

"Mas minha análise não apóia a associação negativa entre as realizações militares de militares de longa data e a satisfação profissional do emprego civil."

Um ex-tenente-coronel disse a eles:"Consegui um emprego como gerente de projetos contratando um cliente. Usei minhas habilidades e aprendi muito naquele primeiro ano. Assim que consegui me firmar, Aprendi como negociar um pacote decente e, em seguida, assegurei um papel permanente com um dos principais fornecedores do cliente. "

O pessoal de serviço havia deixado as forças porque eles foram instruídos a partir, estavam descontentes com seu salário, sentiram que não tinham perspectivas de promoção, ou o trabalho tornou-se muito exigente fisicamente ou muito estressante.

Os pesquisadores ajustaram os dados, que veio de um relatório da Associação de Oficiais sobre o pessoal de serviço à procura de emprego civil, para comparar militares de idade e qualificações semelhantes para descartar esses fatores da análise.