Os Estados Unidos são o único país rico que não garante licença remunerada às mães após o parto ou a adoção de um filho. A grande maioria dos americanos gostaria de ver essa mudança.

De acordo com uma enquete YouGov de 21, 000 pessoas conduzidas entre 25 de março e 1º de abril, 2021, 82% dos americanos acham que as funcionárias deveriam poder tirar licença maternidade paga, inclusive para adoção. Esse nível de suporte torna esse benefício tão popular quanto o chocolate. Na verdade, mais americanos querem ver a licença parental remunerada em vigor do que gostariam que o governo se abstivesse de cortar seus benefícios da Previdência Social.

O pacote proposto pelo presidente Joe Biden de US $ 1,8 trilhão em benefícios novos e ampliados, que requer aprovação do Congresso, acabaria possibilitando que todos os trabalhadores tirassem até 12 semanas de licença familiar remunerada, totalizando até US $ 4, 000 por mês. Esta licença seria para mães e pais, bem como cuidar de si mesmo ou de outra pessoa querida.

Como acadêmicos que estudaram extensivamente as licenças remuneradas, ficamos impressionados com a persistência das atitudes positivas dos americanos em relação a esse benefício.

Em nosso estudo recém-lançado sobre as atitudes entre os adultos dos EUA em relação às férias pagas com base em dados de 2012, 82% dos americanos apoiavam os pais com licença remunerada - uma proporção idêntica à recente pesquisa YouGov.

Repetidamente, desde então, pesquisas descobriram que pelo menos 80% dos americanos apóiam a licença maternidade paga.

Em uma era de extrema polarização política, é espantoso que tantos americanos concordem em qualquer coisa. O forte apoio é ainda aparente em todo o espectro político:73% dos republicanos, 83% dos independentes e 94% dos democratas apóiam a política.

Nove estados e Washington, D.C. têm seus próprios programas de licença familiar remunerada, e os trabalhadores federais tiveram licença remunerada em 2020. Mas apenas 21% dos trabalhadores dos EUA podem tirar licença parental remunerada. A falta de uma política federal de licença remunerada que cubra todos os funcionários resulta na atual colcha de retalhos de diferentes políticas que são difíceis de entender e geralmente não estão disponíveis para a maioria das famílias.

Nossa pesquisa sugere que uma razão pela qual as políticas de licença remunerada não têm sido mais difundidas nos EUA é que os americanos hesitam em apoiar programas governamentais que possam exigir aumento de impostos. Por exemplo, um pouco menos da metade dos americanos endossou o uso de algum financiamento do governo para férias remuneradas em 2012. No entanto, há evidências de que essa resistência está desaparecendo, e os empregadores também estão se tornando mais favoráveis ​​a essas políticas.

O apoio para licença remunerada para pais costumava ser relativamente baixo. Cerca de 50% dos americanos, por exemplo, endossou licença remunerada para pais nos dados da pesquisa de 2012 que revisamos. Com a paternidade mais ativa ganhando popularidade desde então, o apoio à licença-paternidade paga tem aumentado. Sessenta e oito por cento dos entrevistados pelo YouGov no início de 2021 apoiaram licenças remuneradas para mães e pais.

Anos de pesquisa ressaltam os benefícios da licença-maternidade remunerada para as mulheres e suas famílias. Nossa pesquisa demonstrou que quando os pais tiram licença paternidade, eles tendem a desenvolver relacionamentos melhores com seus filhos e parceiros, torne-se mais ativamente envolvido na criação de filhos e divorcie-se com menos frequência.

Dado que os americanos desejam férias remuneradas há muito tempo e seus benefícios são cada vez mais claros, acreditamos que uma política nacional de licença remunerada que cubra todos os pais é um passo importante para melhorar a qualidade de vida na América.

Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.