A literatura das ciências sociais há muito vê a homofilia e o recrutamento de empregos baseado em rede como motores cruciais da segregação. Pesquisadores da Linköping University e ESADE, Universidade Ramon Llull, agora mostre que esta visão deve ser revisada. Em seus Avanços da Ciência artigo, eles chamam a atenção para um fator anteriormente não identificado, o mecanismo do cavalo de Tróia, o que mostra que o recrutamento baseado em rede pode reduzir em vez de aumentar os níveis de segregação.

A segregação dos mercados de trabalho segundo critérios étnicos e de gênero é uma fonte importante de desigualdades socioeconômicas. Portanto, a compreensão dos mecanismos que impulsionam os processos de segregação é de extrema importância.

As pessoas costumam encontrar seus empregos por meio de amigos, colegas e conhecidos. As análises do papel das redes do mercado de trabalho nos processos de segregação geralmente se concentram na homofilia - a tendência de gostar e fazer amizade com outras pessoas que são semelhantes a você. Se os indivíduos recrutam amigos ou conhecidos, o argumento da homofilia sugere que os mercados de trabalho tendem a se tornar mais segregados, porque indivíduos com características semelhantes tendem a se aglomerar em determinados locais de trabalho.

O que a pesquisa anterior negligenciou é a importância das oportunidades restritas. Homens e mulheres preferem formar laços com pessoas do mesmo sexo, mas se um indivíduo trabalha em um local de trabalho onde a maioria dos funcionários é do sexo oposto, o indivíduo tende a formar laços com pessoas do sexo oposto.

"O mecanismo do cavalo de Tróia mostra como as restrições à formação de laços do mesmo gênero nos locais de trabalho afetam os padrões de mobilidade entre os locais de trabalho e, portanto, a segregação de gênero no mercado de trabalho. Quando um indivíduo muda de emprego e passa de um local de trabalho para outro, os colegas provavelmente seguirão o mesmo caminho, "diz o professor Peter Hedstrom do Instituto de Sociologia Analítica, Linkoping University.

O mecanismo do cavalo de Tróia prevê que, quando um indivíduo deixa um local de trabalho em que é minoria, ele / ela provavelmente será seguido por indivíduos do grupo majoritário. Isso implica, por sua vez, que um movimento inicialmente segregador pode colocar em movimento uma cadeia de movimentos desagregadores. Em outras palavras, o mecanismo mostra como as redes podem neutralizar o impacto segregador de um evento de mobilidade.

Para testar esta previsão, um conjunto de dados de registro longitudinal em grande escala é usado com ricas informações demográficas e socioeconômicas, bem como registros detalhados de mobilidade, para cada indivíduo e cada local de trabalho que já residiu na área metropolitana de Estocolmo durante os anos 2000-2017. O número de locais de trabalho incluídos nas análises varia de 20, 000 a 30, 000 a cada ano, e o número de indivíduos é de cerca de 700, 000 em cada momento. As análises oferecem forte suporte empírico para a previsão do cavalo de Tróia.

Os resultados apresentados fornecem peças importantes do quebra-cabeça causal maior que, uma vez resolvido, nos permitirá conduzir os processos de segregação em direções mais desejáveis. Por si só, o mecanismo do cavalo de Tróia também é importante para as práticas organizacionais diárias.

"Por razões de eficiência, bem como de ação afirmativa, os locais de trabalho muitas vezes desejam contratar indivíduos do gênero sub-representado. O que esses resultados sugerem é que os recrutadores que desejam aumentar a diversidade ou mudar o equilíbrio de gênero da força de trabalho devem prestar atenção não apenas ao gênero do indivíduo recrutado, mas também à composição de gênero do local de trabalho em que o indivíduo é recrutado, "diz o professor Peter Hedstrom do Instituto de Sociologia Analítica, Linkoping University.