A pandemia COVID-19 causou transtorno econômico sem precedentes e desemprego em todo o mundo, e pode ser um desafio para os conselheiros de carreira determinar a melhor forma de fornecer aconselhamento de carreira eficaz para pessoas desempregadas no mundo pós-COVID-19. Em um artigo publicado no Journal of Employment Counseling , os especialistas sugerem a aplicação de um modelo holístico de aconselhamento de carreira que atenda às necessidades multifacetadas dos desempregados de longa duração.

O modelo foi desenvolvido para resolver problemas semelhantes que ocorreram na Grécia após a crise financeira de 2008.

Os autores observam que os conselheiros de carreira devem trabalhar em vários níveis - com indivíduos, com os empregadores, com os formuladores de políticas, e dentro de um contexto social mais amplo - para fornecer aconselhamento profissional eficaz.

“O impacto total da crise pandêmica no mundo do trabalho ainda está para ser visto. é certo que o aconselhamento de carreira terá que lidar com o forte aumento do desemprego, e uma abordagem holística é essencial, "disse o autor principal Nikos Drosos, Ph.D., um professor assistente na European University Cyprus. "Como vimos na recente crise financeira na Grécia, trabalhar apenas com os clientes não é suficiente, e temos que fazer intervenções em vários níveis e multifacetadas. "