À medida que mais indústrias dominadas por homens procuram maneiras de contratar mulheres, a nova pesquisa da Cornell University oferece aos empregadores uma solução simples - torne mais longa sua lista inicial de candidatos a empregos.

Muitas oportunidades de avanço profissional - empregos, promoções, treinamentos e mentores - são realizados por meio de práticas informais de recrutamento. Mas essas práticas representam uma barreira não intencional para a diversidade de gênero em locais de trabalho com predominância masculina, porque quando os gerentes de contratação consultam seu "Rolodex mental, “eles são mais propensos a associar certos empregos a gêneros específicos.

"Nossa pesquisa investiga listas curtas informais, "disse Brian Lucas, professora assistente na ILR School e co-autora de "A Longer Shortlist Aumenta a consideração de candidatas femininas em domínios masculinos dominantes, "publicado recentemente por Nature Human Behavior .

"Estas são as listas iniciais que os gerentes de contratação geram por conta própria e trazem com eles para o processo de recrutamento formal, "Lucas disse." Para cargos sem processo formal, a lista informal é a lista final. "

Lucas e seus co-autores conduziram 10 estudos pedindo aos indivíduos que gerassem uma pequena lista informal de candidatos para um papel dominante masculino e, em seguida, estendessem a lista.

"Encontramos consistentemente mais candidatas nas listas estendidas, Lucas disse. "Esta intervenção de lista curta mais longa é uma maneira simples e de baixo custo de apoiar os esforços de igualdade de gênero."

O estudo também integra percepções da pesquisa anterior de Lucas sobre a ilusão criativa do penhasco, que descobre que, à medida que as pessoas geram mais ideias, suas idéias se desviam cada vez mais do status quo.

“É importante elucidar as barreiras à igualdade de gênero em todas as fases do caminho de progressão profissional, "disse Lucas." Nossa pesquisa ilumina os preconceitos de gênero que podem operar no estágio informal de geração da lista restrita e oferece uma maneira simples e de baixo custo de atenuar o preconceito de gênero.