Um estudo com mulheres que foram mães pela primeira vez no final dos anos 1970 descobriu que aquelas que receberam mais tempo, A licença maternidade paga viveu vidas mais saudáveis ​​ao entrar na meia-idade.

Embora a licença-maternidade universal paga agora esteja disponível em muitos países da Europa Ocidental, nem sempre foi assim. Um novo estudo realizado pela economista da Universidade da Geórgia, Meghan Skira, analisou a saúde das mães norueguesas antes e depois que a licença maternidade paga se tornou lei em 1977. Ela descobriu que os benefícios da licença para a saúde continuaram por anos após o nascimento dos filhos.

Skira, professor associado do Terry College of Business, trabalhou com a economista Aline Bütikofer da Escola Norueguesa de Economia e Julie Riise da Universidade de Bergen no estudo. Seu papel, "O impacto da licença-maternidade paga na saúde materna, "está online no American Economic Journal:Economic Policy e aparece na edição impressa da revista de fevereiro de 2021.

Estudos de saúde pública e alguns estudos econômicos encontraram benefícios positivos de curto prazo para mulheres e crianças de licença pós-natal prolongada, mas a abordagem de Skira e seus co-autores foi diferente. Eles foram capazes de analisar os efeitos de longo prazo sobre a saúde da licença maternidade paga para milhares de mulheres norueguesas antes e depois da implementação das leis de licença em julho de 1977.

"Esta mudança brusca em quem era elegível para licença maternidade paga fornece um bom experimento natural, "disse Skira." Isso fornece um ambiente onde podemos examinar os efeitos causais das férias pagas na saúde. Nossos resultados mostram que ter acesso a licença remunerada leva a importantes benefícios de saúde para mães em torno dos 40 anos. "

As mulheres que deram à luz depois de julho de 1977 estavam com melhor saúde em todos os aspectos ao atingir a meia-idade, mas os maiores ganhos em saúde foram observados entre as mulheres de baixa renda que podem não ter conseguido tirar todas as licenças não remuneradas disponíveis antes da mudança.

Skira e seus co-autores examinaram dados biométricos, como índice de massa corporal, pressão sanguínea, níveis de colesterol e taxas de diabetes combinados com taxas de dor autorreferidas, saúde mental, uso de tabaco e hábitos de exercício para traçar um quadro abrangente da saúde da mulher aos 40.

As mulheres que tiveram acesso a licença remunerada tiveram IMC 2,5% a 3,7% menor do que aquelas que não tiveram acesso. Eles eram 10% menos propensos a ter pressão alta. Eles tinham 16% a 18% menos probabilidade de fumar e 14% a 20% mais probabilidade de praticar exercícios regularmente.

“Sabemos que as mulheres são mais saudáveis ​​aos 40, mas não sabemos exatamente por quê. Não encontramos mudanças significativas na renda ou no emprego entre as mulheres que tiveram acesso à reforma, portanto, as melhorias na saúde são improváveis ​​devido aos efeitos sobre a renda. Especulamos que uma redução no estresse, mais tempo para se recuperar do parto, e talvez a amamentação tenha desempenhado um papel, "Ela disse." Mais pesquisas sobre exatamente por que a saúde materna melhorou seria valioso. "

O estudo mostra uma causa clara entre as mulheres que ficam em casa após o parto e são mais saudáveis ​​ao entrarem na meia-idade.

"Em um estudo observacional típico, você ficaria preocupado se aqueles que tiram mais licenças sejam diferentes de maneiras que podem melhorar ou piorar sua saúde, "Skira disse." Aqueles que tiram férias mais longas podem ser mais ricos ou ter mais apoio familiar. Por outro lado, aquelas que têm mais problemas de saúde pós-parto podem tirar mais licenças. Mas aqui, porque há uma mudança acentuada no acesso a licença remunerada para todos, as preocupações sobre a seleção para licença são minimizadas. "

Isso foi possível porque o Instituto Norueguês de Saúde Pública coleta dados de saúde de seus cidadãos em torno dos 40 anos como uma forma de avaliar o bem-estar do país. Por causa do chamado Programa de 40 anos, Skira e seus co-autores tiveram acesso a um tremendo conjunto de nascimento, dados de saúde e renda das mulheres que deram à luz imediatamente antes e depois da mudança da lei em 1977.

A Noruega expandiu suas políticas de licença remunerada novamente em 1987 e 1992, mas essas expansões melhoraram marginalmente a saúde das mulheres aos 40 anos, Skira disse.

"Parece haver evidências de retornos decrescentes para a duração da licença, "Skira disse." Mas a saúde materna é apenas uma dimensão da licença-maternidade a ser considerada - os efeitos sobre os resultados das crianças, O vínculo das mulheres com o mercado de trabalho e os empregadores também são importantes. "

Como as mães de 1977 continuam a envelhecer, Skira espera examinar seu uso de licença médica de longo prazo e seguro de invalidez para ver se os benefícios de saúde que ganharam na meia-idade fizeram diferença em sua qualidade de vida quando se aposentaram. É muito cedo para dizer quais serão os benefícios a longo prazo dessa mudança de política, ela disse.

"Embora as coisas tenham mudado desde o final dos anos 1970, compreender os efeitos dessa mudança de política é importante, pois ela oferece benefícios de licença prolongada em um nível semelhante ao que os EUA oferecem hoje de acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar, "Skira disse." Nossos resultados, Portanto, pode informar o debate atual sobre a política de licença familiar. "