p Uma nova pesquisa da Tranzo com 670 executivos em todos os setores holandeses mostra que a maioria (64%) reluta em contratar candidatos com problemas de saúde mental (MHP). Além disso, um em cada três gerentes não contrataria rapidamente um funcionário que já teve MHP, mesmo que esses problemas não sejam mais um problema. A publicação de Kim Janssens et al. em breve será publicado em Medicina Ocupacional e Ambiental (OEM), parte de Revistas médicas britânicas . p A pesquisa focou no conhecimento, atitude e experiências dos gerentes em relação aos funcionários que tiveram, por exemplo, depressão, esgotamento, ansiedade e estresse. As conclusões têm consequências importantes para a inclusão social na Holanda, especialmente porque uma pesquisa anterior de Tilburg mostra que 75% dos funcionários optam por ser abertos sobre problemas de saúde mental no trabalho.

p As descobertas mais importantes

• A maioria (64%) de um grupo representativo de gerentes (670) em todos os setores holandeses relutou em contratar um candidato a emprego com MHP, apesar do fato de que apenas 7% tiveram experiências pessoais negativas e 52% positivas com tais funcionários.
• Ainda assim, 30% dos gerentes pesquisados ​​relutam em contratar candidatos com MHP anterior. Isso significa que mesmo após a recuperação, o estigma persiste, o que pode levar à discriminação no emprego.
• 91% dos gestores tiveram uma ou mais preocupações em relação à contratação de funcionários com MHP. As futuras intervenções e educação devem abordar essas preocupações. Os prevalentes incluíram relatos de não saber ajudar (39%) ou tratar (19%) o funcionário e a preocupação de que isso prejudique o ambiente de trabalho (40%).
• Este estudo ilustra que o estigma no local de trabalho é um problema para a inclusão social. Por isso, são necessárias intervenções para reduzir preconceitos e melhorar o conhecimento dos gestores sobre o assunto, de forma a apoiar os funcionários com MHP em vez de excluí-los.