O estudo encontrou um "padrão sistemático e quantificável" de oficiais de partidos políticos que optam por não colocar candidatos de minorias onde percebem que sua aparência não branca pode impedir uma vitória. Isso inclui constituintes já detidos pelo partido, e aqueles ao seu alcance, exigindo apenas uma pequena oscilação na votação para mudar de mãos.

Dr. Patrick English, da Universidade de Exeter, quem realizou a pesquisa, disse:"Esta combinação de opinião pública e estratégia partidária é um dos bloqueios mais significativos à eleição de parlamentos que refletem plenamente a diversidade étnica de suas populações, e trabalha em conjunto e impulsiona outras forças de exclusão.

"Embora muitas pesquisas tenham se concentrado na discriminação potencial do eleitor, focar apenas no comportamento dos eleitores evita qualquer discriminação que possa ocorrer antes das eleições. "

Seria necessário haver cerca de 95 parlamentares não-brancos para "refletir" o tamanho da população de minorias étnicas britânicas - estimada em cerca de 14,5 por cento na Inglaterra e no País de Gales, de acordo com os resultados mais recentes da Pesquisa Anual da População. Do jeito que está, atualmente apenas 65 MPs se enquadram neste perfil.

Tradicionalmente, A seleção de candidatos trabalhistas e conservadores para as eleições gerais britânicas é feita por filiais locais e organizações de partidos políticos, com candidatos aprovados e examinados por meio de processos nacionais.

O Dr. English usou a análise de regressão para mostrar a relação entre os candidatos eleitorais e a opinião pública desde 1997, usando um banco de dados especialmente criado. O status de minoria étnica do candidato foi determinado usando informações visuais online, incluindo redes sociais, páginas de candidatos e artigos de notícias. Uma cadeira era considerada vencível em uma determinada eleição se o partido já a ocupasse ou se exigisse menos de 5% de chance para mudar de partido.

A opinião pública local sobre a diversidade foi medida combinando questões sobre raça e imigração de cinco fontes diferentes:o European Social Survey, o Estudo Eleitoral Britânico, a pesquisa British Social Attitudes, e os estudos de Valores Europeus e Mundiais.

Houve um aumento no número total de candidatos de minorias étnicas apresentados nas Eleições Gerais Britânicas durante o período de estudo, com um salto particularmente considerável entre 2010 e 2015. O Partido Trabalhista forneceu mais oportunidades do que seus colegas conservadores em quatro das sete eleições do estudo, incluindo em 2017 e 2019.

Londres estava muito à frente de todas as outras regiões em termos de porcentagem de cadeiras 'abertas' para representação minoritária. As oportunidades também foram relativamente altas no Sudeste e em West Midlands. Havia muito poucas oportunidades de "vaga conquistável" oferecidas a candidatos de minorias no País de Gales, o Nordeste, o sudoeste, ou East Midlands.

As atitudes em Londres e na Escócia em relação à imigração foram mais positivas do que em outras regiões, enquanto - com exceção dos últimos anos - as atitudes em regiões como País de Gales e o Nordeste são muito menos positivas, em média. Algumas regiões não viram uma mudança tão dramática nos últimos anos como outras, com Yorkshire e Humber, o sudoeste, e o Noroeste permanecendo bastante baixo na escala em comparação com outros, como o Sudeste e as Midlands Ocidentais em anos posteriores.

Dr. English disse:"Infelizmente, esta análise sugere que as oportunidades para os candidatos do BAME que desejam concorrer ao parlamento não são iguais, e os processos de seleção de candidatos não tratam a todos com justiça. Isso significa que o sucesso eleitoral é muitas vezes desviado de muitos.

"Os partidos políticos são acusados ​​de serem 'porteiros' da representação, e embora forneçam a grande maioria das oportunidades de representação, eles também podem criar pressões punitivas sobre candidatos em potencial de origens 'não tradicionais' que buscam se tornar representantes. "