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Em meio às crescentes críticas ao sistema tradicional de "publicar ou perecer" para recompensar a pesquisa acadêmica, uma equipe internacional desenvolveu cinco princípios que as instituições podem seguir para medir e recompensar a integridade da pesquisa. Publicando em 16 de julho, 2020 na revista de acesso aberto PLOS Biology , a equipe acredita que a aplicação desses princípios na contratação e promoção acadêmica aumentará a integridade científica e ampliará os benefícios da pesquisa para a sociedade.
O cientista canadense Dr. David Moher liderou a equipe que desenvolveu os princípios, que são chamados de Princípios de Hong Kong, uma vez que foram apresentados e discutidos durante a 6ª Conferência Mundial sobre Integridade em Pesquisa em Hong Kong em 2019.
“O sistema tradicional de 'publicar ou perecer' envolve a avaliação de pesquisadores com base no número de artigos que publicam, com que frequência esses artigos são referenciados por outros pesquisadores, e o valor das bolsas de pesquisa que recebem ", disse o Dr. Moher, um cientista sênior e especialista em publicação científica no Hospital de Ottawa e professor associado da Universidade de Ottawa. "Embora seja fácil de medir, esses critérios não dão uma imagem completa do rigor do trabalho do pesquisador, ou de suas contribuições para a pesquisa e a sociedade. "
Os recém-publicados Princípios de Hong Kong visam preencher essa lacuna na forma como os pesquisadores são avaliados por suas instituições. Os cinco princípios incluem:
O documento também inclui exemplos de como cada princípio foi implementado e pode ser medido. "Como as práticas de pesquisa responsáveis podem exigir muito tempo e recursos, eles podem resultar em um número menor de bolsas e publicações, "disse o Dr. Moher." Esses princípios enviam uma mensagem clara de que os comportamentos que promovem a integridade da pesquisa precisam ser reconhecidos e recompensados. "