p Pesquisa liderada pela Universidade de Bristol revelou que, apesar do progresso, a maioria dos grupos de minorias étnicas estudados ainda têm mais probabilidade de estar no trabalho manual, desempregados ou doentes do que seus colegas brancos. Os pesquisadores analisaram os dados do censo nacional em mais de 70, 000 pessoas na Inglaterra e no País de Gales. p Em artigo a ser publicado este mês na revista Sociologia , dirigido pela British Sociological Association, eles descobriram que:

• No censo de 1971, os homens em cinco dos sete grupos étnicos minoritários estudados tinham uma taxa de desemprego ou doença maior do que a dos homens brancos, um número que subiu para seis grupos no censo de 2011.
• Mulheres em seis dos sete grupos étnicos minoritários tiveram uma taxa de desemprego ou doença maior do que as mulheres brancas no censo de 1971, um número que permaneceu o mesmo no censo de 2011.
• No censo de 1971, os homens em seis dos sete grupos étnicos minoritários eram mais propensos a ter empregos manuais do que os homens brancos. um número que caiu para quatro grupos no censo de 2011.
• Em 1971, as mulheres em seis dos sete grupos étnicos minoritários eram mais propensas a fazer trabalhos manuais do que as mulheres brancas, um número que caiu para quatro grupos no censo de 2011.

p "A evidência da desvantagem socioeconômica vivida pela maioria, embora não todos, pessoas com origens de minoria étnica na Inglaterra e no País de Gales, em comparação com a maioria étnica, é indiscutível, "disse o autor principal, Dr. Saffron Karlsen, Palestrante Sênior em Pesquisa Social.

p "Essas descobertas parecem estar de acordo com o trabalho que expõe a penalidade étnica que continua a afetar o acesso de grupos minoritários ao emprego ... e as maneiras pelas quais o racismo persistente limita o acesso a resultados socioeconômicos positivos, incluindo a mobilidade social.

p “Há consistência suficiente para sugerir que este é um problema produzido e perpetuado no nível da sociedade.

p "Abordar essas desigualdades não será resolvido por um foco em determinados indivíduos ou culturas e suas limitações percebidas, em vez disso, o foco deve ser o racismo, discriminação e suas consequências. "

p Em detalhe, a pesquisa descobriu que os grupos mais desfavorecidos eram homens e mulheres de etnia Bangladesh e Paquistão, que tinham 1,5 e 1,3 vezes mais probabilidade de estar no trabalho manual do que seus colegas brancos em 2011.

p Em 2011, mulheres de Bangladesh, caribenho negro, As etnias negra africana e paquistanesa tinham entre 1,6 e 5,3 vezes mais probabilidade de estar desempregado ou doente do que as mulheres brancas. Para os homens, os números ficaram entre 1,8 e 2.

p Entre os homens, os grupos étnicos com uma posição relativamente forte eram homens de etnia chinesa e indiana, que eram mais propensos a trabalhar em ocupações manuais do que os homens brancos em 1971, mas menos provável em 2011. Além disso, mulheres de etnia chinesa eram menos propensas a fazer trabalho manual do que mulheres brancas em 2011, como eram em 1971.

p Homens e mulheres de etnia irlandesa tinham quase a mesma probabilidade de exercer uma ocupação manual em 2011 que homens e mulheres brancos de etnia não irlandesa.

p Na maioria dos casos em que a taxa de trabalho manual ou de desemprego ou doença foi maior entre as minorias étnicas em 2011 do que entre os brancos, a diferença foi menos dramática do que em 1971.

p Os sete grupos étnicos minoritários eram:Bangladesh, africano negro, caribenho negro, Chinês, Indiano, Irlandês e paquistanês. No texto acima, 'branco' refere-se a pessoas que deram sua etnia como britânicos brancos (e não irlandeses, que são classificados como uma das minorias étnicas). Os pesquisadores usaram dados do Estudo Longitudinal do ONS.