p Trabalhadores com menos de 30 anos foram os primeiros a perder seus empregos ou a serem colocados em licença sem vencimento durante a pandemia COVID-19. p Quanto mais jovem o trabalhador, maior será a taxa de desemprego em maio de 2020. A taxa foi de 10 por cento para pessoas com idades entre 31 e 65 anos, mas 24 por cento para aqueles com menos de 30 anos.

p E entre os que ainda estão empregados, os jovens tinham quase o dobro de probabilidade de estar em licença sem vencimento, de acordo com o inquérito às forças de trabalho de maio de 2020.

p No entanto, os jovens possuem algumas vantagens no mercado de trabalho.

p Uma grande fração de suas habilidades pode ser prontamente transferida para outros empregos. Os jovens trabalhadores tendem a não ter dívidas com pequenos negócios ou obrigações familiares. É improvável que tenham casas que devem ser vendidas para conseguir um emprego em outros locais.

p Os jovens também tendem a ser mais aptos fisicamente a ocupar empregos sazonais com recursos naturais, que geralmente são lucrativos. O que mais, é menos provável que essa faixa etária tenha as condições médicas pré-existentes que parecem tornar o COVID-19 mais mortal.

p Passou menos semanas no trabalho

p Os trabalhadores jovens geralmente trabalharam em seus empregos por períodos mais curtos do que os trabalhadores mais velhos. A Pesquisa da Força de Trabalho mostrou que os trabalhadores com menos de 30 anos estiveram em seu local de trabalho atual por uma média de 31 semanas. Os de 31 a 65 anos trabalhavam no mesmo local em média 115 semanas.

p Antes da pandemia, os jovens trabalhadores também passaram menos tempo desempregados quando perderam o emprego.

p Em abril de 2019, o tempo médio que um jovem desempregado passou sem trabalho foi de cerca de 11 semanas. Trabalhadores desempregados com 30 anos ou mais passaram quase o dobro de semanas procurando, na média.

p Mesmo em um mercado de trabalho derrubado pelo COVID-19, as maneiras como os economistas pensam sobre a correspondência entre empregos e trabalhadores são úteis para prever o que pode acontecer com as perspectivas de emprego dos jovens.

p A quantidade de tempo que uma pessoa passa desempregada é muitas vezes considerada como um resultado previsto por duas variáveis:o salário mais baixo que uma pessoa estaria disposta a aceitar e a taxa de ofertas de emprego. Quando uma pessoa recebe ofertas de emprego a uma taxa mais elevada, e quando uma pessoa está disposta a aceitar um salário mais baixo, o tempo gasto desempregado será menor.

p Novos empregos serão criados

p Então, como isso nos ajuda a entender as respostas potenciais dos jovens à situação atual?

p A chegada da pandemia destruiu repentinamente muitos empregos, mas também criou alguns novos e continuará a fazê-lo. Essas novas vagas de emprego podem estar muito distantes geograficamente - e psicologicamente - do que os jovens se imaginavam fazer no verão de 2020.

p As redes de segurança de emergência fornecidas pelos benefícios do COVID-19 reduzem o risco financeiro para os jovens de deixar as grandes cidades. Os jovens podem ter uma chance inesperada de aproveitar o acesso à natureza infinita e à baixa densidade populacional em locais onde surgem novas oportunidades de trabalho.

p O dinheiro recebido sob o CERB ou Benefícios de Emergência para Estudantes (CESB) vai muito mais longe em lugares menos densamente povoados. Isso também torna atraente a mudança para fora das grandes cidades. Um apartamento de dois quartos em algumas cidades pequenas pode ser alugado por menos de US $ 1, 000 por mês. Uma casa de três quartos perto do Lago Superior em Thunder Bay, Ont., pode ser alugado pelo mesmo preço.

p Atualmente, há menos vagas de emprego nas cidades e em setores que tradicionalmente empregam jovens durante os meses de verão, como varejo, alojamento e turismo.

p Trabalhadores necessários

p Entre abril e maio de 2020, 47 por cento dos novos empregos no Canadá estavam fora das nove principais áreas metropolitanas do país. Isso pode ser porque empregos em serviços compatíveis com distanciamento físico e planos de férias das pessoas podem não existir nas cidades este ano.

p Trabalhos físicos que devem ser realizados do lado de fora podem ser feitos como de costume, porque o distanciamento físico sempre foi incorporado. No entanto, no final de maio, muitas indústrias baseadas em recursos sazonais em todo o país ainda anunciavam trabalhadores de verão.

p Em muitos casos, as indústrias precisam substituir sua força de trabalho regular de trabalhadores internacionais, quem não vai chegar este ano.

p O desafio para empregadores e formuladores de políticas é fazer com que os jovens aceitem ofertas de emprego quando eles podem receber esses benefícios de emergência sem trabalhar.

p Os trabalhadores mais jovens parecem estar relativamente propensos a ter novos empregos.

p Ainda, evidências anedóticas sugerem que os empregadores do setor agrícola tiveram problemas extras para contratar estudantes universitários este ano. Um estudante pós-secundário pode morar com os pais e receber $ 1, 250 sem trabalhar, e isso é atraente para alguns.

p Mercearias em todos os lugares também devem competir com esses benefícios de emergência ao contratar novos funcionários para entregar mantimentos.

p Benefícios em se mudar de grandes cidades

p No entanto, os benefícios de se mudar da cidade para trabalhar podem persistir por algum tempo. Com os estudos pós-secundários ficando remotos no outono, muitos jovens podem ser capazes de residir e trabalhar meio período em novos locais além dos meses de verão.

p As habilidades de trabalho devem ser praticadas para serem mantidas e aprimoradas. Para aqueles com a maior parte de suas vidas profissionais pela frente, isso é particularmente importante.

p Ser flexível quanto à localização e à natureza do emprego ajudará os jovens a tirar o máximo proveito da atual situação desafiadora do mercado de trabalho.

p As novas e diferentes habilidades aprendidas serão valiosas em muitas situações de trabalho diferentes encontradas em suas vidas profissionais futuras. E manter alguma conexão com a força de trabalho remunerada será o melhor seguro contra as cicatrizes permanentes de ser jovens adultos durante a pandemia.

p Uma pergunta importante feita a jovens trabalhadores em futuras entrevistas de emprego pode ser:

p "O que você fez durante a pandemia COVID-19?"

p Esperançosamente, haverá muitas respostas inspiradas. p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.