p O surto de coronavírus destacou o quão importante são os trabalhadores de supermercados essenciais, Mas na realidade, muitas vezes estão entre os funcionários mais mal pagos e subestimados de nossa sociedade. p Um livro recém-publicado pelo Dr. Alex Wood, professor de Sociologia do Trabalho da University of Birmingham, baseia-se em sua pesquisa sobre trabalho precário.

p O Dr. Wood experimentou a vida profissional diária dos funcionários de dois dos maiores varejistas do mundo, um no Reino Unido e um nos EUA, indo disfarçado no local de trabalho para experimentar em primeira mão como esses trabalhadores estão sendo tratados.

p "Não só minha pesquisa dentro do livro detalha que salários baixos e abuso administrativo eram comuns, mas também que esses trabalhadores essenciais muitas vezes enfrentam um pesadelo de agendamento como resultado da economia sob demanda. Na queda de um chapéu, as horas dos trabalhadores seriam alteradas, e eles não seriam mais capazes de pagar as contas ou sua nova programação tornaria impossível cuidar de seus filhos e entes queridos, "diz o Dr. Wood.

p Este pesadelo de agendamento é enfrentado por 16% de todos os trabalhadores do Reino Unido e 37% de todos os trabalhadores dos EUA e está concentrado no setor de varejo. Isso é particularmente preocupante para o Dr. Wood, como Rachel, um trabalhador dos EUA explica que "Você está apenas pensando, "Oh meu Deus, eles vão mudar meu horário, eles vão cortar minhas horas na próxima semana, terei dinheiro suficiente para meu aluguel na próxima semana? '

p Por meio de sua pesquisa, ele também descobriu que a insegurança causada por práticas de agendamento precárias, como flexível, baixo, e contratos zero hora, não é apenas prejudicial ao bem-estar dos trabalhadores, mas os gerentes costumam aproveitar essa precariedade para 'disciplinar com flexibilidade' os trabalhadores.

p Os resultados mostram que se um trabalhador for considerado não trabalhando duro o suficiente ou tendo uma 'atitude ruim', ele pode ser punido simplesmente tendo suas horas reduzidas ou seu turno remarcado. Derek, um trabalhador no Reino Unido, disse que seus colegas "estão apavorados de não conseguir mais turnos e ficar presos a essas três horas e meia ou sete horas por semana, que eles não podem viver [...] Estar desesperado por algumas horas extras, eles dependem do humor do gerente para sua renda [...] quando o rosto não cabe você não ganha mais horas ”.

p "Com a crise atual deixando claro o quanto dependemos de funcionários mal pagos e desvalorizados, Espero que este livro demonstre que esses trabalhadores merecem um 'novo normal' em que a programação despótica e precária seja erradicada do local de trabalho, "diz o Dr. Wood.