Os cônjuges de militares podem lutar para encontrar e manter um emprego e enfrentar severas restrições em suas vidas sociais devido aos padrões de trabalho de seus parceiros.

Nova pesquisa da Lancaster University e da University of Manchester, publicado no European Journal of Marketing , estudou as esposas do pessoal do exército britânico.

A Dra. Helen Bruce e a Dra. Emma Banister descobriram que a ocupação do marido restringia ambos os parceiros, e criou desafios em particular para as esposas quando se tratava de obter e manter um emprego em tempo integral, acessando comodidades frequentemente básicas, e desfrutar atividades sociais e de lazer, que podem incluir a participação em coros, o assunto do próximo filme Military Wives. Para ajudá-los a enfrentar, eles podem se unir para criar comunidades com outras esposas e parceiros em situações semelhantes.

Como resultado da mudança regular de seus cônjuges por meio do trabalho, os parceiros muitas vezes não conseguem encontrar um emprego permanente e perseguir seus próprios objetivos de carreira, e é difícil para elas aproveitarem seus momentos de lazer devido a fatores como a falta de opções de creches ou rede familiar ou social estabelecida.

O autor principal, Dr. Bruce, da Lancaster University Management School, disse:"A mudança frequente de seus maridos devido ao trabalho impede o desenvolvimento da carreira e perturba as redes sociais e familiares. Tais problemas podem levar a dificuldades para esposas e parceiros em alcançar seus objetivos imediatos e de longo prazo, tendo assim um impacto prejudicial em seu bem-estar geral.

"Onde os horários de trabalho são imprevisíveis e mudam a curto prazo, problemas são intensificados - a reserva de feriados com muito tempo de antecedência, por exemplo, pode se tornar quase impossível.

"Os parceiros podem ser forçados a deixar o emprego quando os maridos são realocados, limitar a renda familiar, pois pode tornar-se difícil para eles encontrar outro emprego - alguns empregadores podem relutar em contratar trabalhadores se não houver garantia de quanto tempo eles poderão permanecer no cargo. Se houver trabalho disponível, muitas vezes existem restrições sobre os tipos de emprego que abrange, com carreiras muitas vezes sacrificadas. "

O Dr. Bruce e o Dr. Banister entrevistaram esposas do exército em grupos de discussão e individualmente, obter insights sobre como se casar com parceiros em papéis onde pode haver uma interrupção regular das circunstâncias de vida, ou mudanças nos padrões de trabalho, pode impactá-los. Existem mais de 100, 000 cônjuges e parceiros das Forças Armadas britânicas que enfrentam realocação regular porque seus cônjuges são obrigados a se mudar para atender às necessidades do serviço. Entre eles, aproximadamente três quartos têm filhos, enquanto cerca de dois terços das famílias do exército vivem em Alojamento Familiar de Serviço - localizado perto do local de trabalho do funcionário, mas em locais frequentemente inconvenientes para fins de emprego fora das Forças Armadas, para acesso a atividades de lazer e sociais, e longe de instalações de varejo.

Mulheres com filhos muitas vezes se encontram longe das redes tradicionais de apoio da família, deixando-as sozinhas para cuidar das crianças. Esse, em turnos, impactos no potencial de emprego das mães.

O Dr. Bruce acrescentou:"As esposas e parceiros com quem conversamos descreveram como pode ser difícil para eles participarem de atividades sociais e de lazer, com a falta de apoio no que diz respeito ao cuidado dos filhos e o curto prazo com que os horários de trabalho dos maridos podem mudar, tornando extremamente difícil fazer planos em casal ou individualmente. Isso pode fazer com que as esposas tenham uma sensação de isolamento social.

"Ambos os parceiros em qualquer relacionamento têm papéis importantes a desempenhar em casa com suas famílias, no entanto, alguns empregos permitem pouca flexibilidade para os trabalhadores, por exemplo, estar disponível em determinados horários para cuidar de seus filhos. "

Os pesquisadores descobriram que esposas e parceiros costumam se reunir para ajudar uns aos outros a lidar com as situações em que se encontram, desenvolver estratégias de enfrentamento coletivas e individuais e apoio prático e emocional.

O suporte é baseado em experiências e desafios comuns, mas essas comunidades podem desmoronar quando os membros são realocados devido a mudanças no trabalho de seus maridos, o que significa que são vulneráveis ​​a serem de natureza temporária.

Dr. Banister, da Alliance Manchester Business School, disse:"Esses grupos são compostos por pessoas que compartilharam experiências, mas que têm suas próprias estratégias individuais para lidar com os problemas que encontram. Os benefícios dos grupos incluem a construção e troca de conhecimento, aprendendo com a experiência, e a capacidade de colaborar na resolução de problemas.

"A camaradagem e o apoio emocional desses grupos são fontes significativas de enfrentamento. O apoio da comunidade é empático e oferece soluções para os desafios diários, como transportar as crianças para a escola, ir às compras a quilômetros de casa e encontrar creches para sair à noite. "

Contudo, esposas e parceiros cujos estilos de vida diferem dos de outros membros da comunidade - seja trabalhando em tempo integral, ter filhos de uma idade diferente, ou vivendo em áreas diferentes - podem descobrir que foram excluídos das redes de apoio.

"Nossos dados sugerem que esposas e parceiros de trabalho eram menos propensos a se envolver nessas comunidades, contando apenas com coping independente, como eram aqueles que eram mais velhos, casou-se mais tarde na vida, ou tinha mais, mais auto-suficiente, crianças, "acrescentou o Dr. Banister.

Os pesquisadores acreditam que mudanças abrangentes podem ser feitas para ajudar esposas e parceiros afetados pelo trabalho de seus maridos.

"Para as esposas do exército com quem falamos, uma redução na imprevisibilidade do papel de seus maridos - por exemplo, em termos de horários de trabalho e relocação, poderia diminuir o impacto sobre eles, "disse o Dr. Bruce." No entanto, o objetivo geral das Forças Armadas do Reino Unido, e sua necessidade de responder rapidamente a uma série de eventos, fornece um desafio significativo para tais mudanças.

"As opções para ajudar este grupo incluiriam o fornecimento de transporte de baixo custo e opções de creche para apoiar esposas e parceiros em seus empregos e atividades sociais."