p Metade das pesquisadoras espanholas acredita que ser mulher torna sua carreira mais difícil. Além disso, 70% das mulheres cientistas acham que não há pesquisadoras suficientes em cargos de liderança na Espanha. Isso é de acordo com um relatório sobre igualdade de gênero na pesquisa publicado pela Sociedade de Pesquisadores Espanhóis no Reino Unido em colaboração com a Fundação Cotec. Na tentativa de mitigar essa desigualdade, empresas e instituições em toda a Europa estão implementando medidas de igualdade de gênero em P&D, cujo resultado não é normalmente avaliado de uma perspectiva científica. p Dada a situação, a Universitat Oberta de Catalunya (UOC) e a Arhaus University na Dinamarca participaram de um estudo liderado pela organização de pesquisa alemã Fraunhofer, que analisou 19 intervenções desta natureza em seis países europeus (incluindo Espanha). A pesquisa mostrou que são necessários mais recursos e que todos os funcionários precisam de maior competência de gênero para que essas medidas de igualdade de P&D sejam eficazes.

p "Uma das principais áreas de melhoria das instituições é o nível de competência de gênero em toda a instituição, de funcionários sem responsabilidades de gestão, através da média gerência e tomadores de decisão seniores, "disse Rachel Palmén. Palmén é membro do grupo de pesquisa Gênero e TIC do Instituto Interdisciplinar da Internet da UOC (IN3), e o investigador principal do estudo.

p O estudo, que foi publicado no jornal Avaliação e planejamento do programa , analisa diferentes iniciativas de igualdade de gênero em setores como o ensino superior, negócios e administração governamental. Ele se concentra nos países da Áustria, Dinamarca, Alemanha, Hungria, Espanha e Suécia, analisando suas intervenções em um âmbito regional, nível nacional e institucional.

p Os resultados do estudo destacam a necessidade de investir mais recursos na concepção de medidas de igualdade

p Em cada um dos 19 estudos de caso, os cientistas realizaram análises documentais e realizaram entre quatro e doze entrevistas com os responsáveis ​​pela política de gênero, aqueles afetados pelas medidas e outros funcionários, ambos masculinos e femininos.

p O estudo, que faz parte do projeto EFFORTI, em seguida, usou os dados para analisar como as medidas de qualidade de gênero são implementadas em relação a oito parâmetros:se fossem coerentes com os objetivos delineados, se eles mudaram ao longo do tempo, quem assumiu a responsabilidade, sua relação com os organismos de tomada de decisão, quais procedimentos fixos estavam em vigor, quais fatores inibiram sua implementação, quais fatores favoreceram sua implementação e se os obstáculos existentes poderiam ser superados.

p Palmén e sua equipe foram capazes de deduzir que, na Espanha, muito menos recursos são dedicados a medidas de igualdade de gênero em P&D do que em outros países, como a Áustria, Alemanha ou outros países nórdicos. Ela disse que "nos estudos de caso espanhóis, vemos uma constante falta de recursos para este tipo de intervenção, embora as expectativas de mudança real permaneçam altas, levando a expectativas irrealistas do que realmente pode ser alcançado ".

p Apesar da falta de recursos, parece que a Espanha tem um dos quadros legislativos mais avançados para a igualdade de gênero em P&D. "Este país tem uma vasta experiência na elaboração de planos de igualdade de gênero e é o lar de alguns dos mais conhecidos especialistas nesta área na Europa, "Disse Palmén.

p Mais do que apenas números:reduzindo o preconceito de gênero

p A pesquisa destaca a noção difundida de que igualdade de gênero significa simplesmente ter o mesmo número de mulheres e homens em uma empresa ou instituição. “É muito mais do que isso:envolve também pensar sobre como os processos e procedimentos institucionais podem promover ou reduzir o preconceito de gênero, "disse Palmén.

p No caso específico do setor de P&D, as medidas devem ir além da simples mudança institucional e considerar que a dimensão de gênero deve ser integrada à pesquisa e à inovação. "As intervenções de igualdade de gênero em P&D são complexas e qualquer avaliação dessas medidas deve levar essa complexidade em consideração, "Disse Palmén.