p O que ajuda ou prejudica a igualdade das mulheres? p Nova pesquisa para apoiar o lançamento da série de eventos World Questions do King's College London, que começa com Hillary Rodham Clinton e Julia Gillard em 13 de novembro, revela percepções públicas sobre o que ajuda ou prejudica a igualdade das mulheres na Grã-Bretanha e em todo o mundo.

p Por volta de 20, 000 pessoas em 28 países foram entrevistadas pelo Instituto Global de Liderança Feminina, Policy Institute e Ipsos MORI pelo estudo.

p Descobertas do Reino Unido

• 26 por cento acham que a inteligência é um dos fatores mais importantes para ajudar as mulheres a progredir, em comparação com 17 por cento que dizem o mesmo para os homens.
• 37 por cento dizem que trabalhar duro é a chave para o sucesso das mulheres, em comparação com 29 por cento para os homens.
• 29 por cento dizem que ter conexões é importante para o sucesso dos homens, quase o dobro dos 15% que dizem o mesmo das mulheres.
• Um em cada 10 (11 por cento) britânicos afirma que a aparência de uma mulher é um fator-chave para ajudá-los a progredir, enquanto apenas 4% dizem o mesmo para os homens.
• Os empregadores recebem a maior parte da culpa por impedir a igualdade entre mulheres e homens. As três principais barreiras de acordo com o público britânico são:
• 1. Os empregadores não estão fazendo o suficiente para diminuir as disparidades salariais entre homens e mulheres (27 por cento).
  2. A falta de apoio do empregador para as mulheres no equilíbrio entre trabalho e responsabilidades de cuidados (22 por cento).
  3. Empregadores não estão promovendo mulheres para cargos de chefia (21 por cento).
• Depois de problemas de emprego, As descrições injustas das mulheres na mídia são vistas como a segunda maior causa da desigualdade entre homens e mulheres. 16 por cento dos britânicos dizem que este é um fator chave, o mais alto de todos os 28 países pesquisados, em comparação com a média global de 9 por cento.
• A falta de mulheres em cargos de poder político é mencionada por uma proporção semelhante de britânicos (15 por cento) - em linha com a média global (14 por cento).
• 35 por cento dizem que a maior parte do progresso foi feito com a representação das mulheres no governo e na política, a área superior citada.

p Descobertas globais

• Globalmente, os homens (18 por cento) têm duas vezes mais probabilidade do que as mulheres (9 por cento) de dizer que a igualdade de gênero já foi alcançada em seu país.
• Ao redor do mundo, as pessoas estão mais propensas a dizer que a inteligência é importante para as mulheres progredirem (28 por cento) do que para os homens (20 por cento), e que nunca desistir é a chave (25 por cento para mulheres vs 16 por cento para homens).
• As mulheres (15 por cento) têm duas vezes mais probabilidade do que os homens (7 por cento) de ter sua aparência citada como um fator-chave para seu sucesso.
• Por contraste, as redes pessoais são vistas como mais importantes para o sucesso dos homens. Globalmente, 22 por cento dizem que estar conectado é fundamental para os homens, em comparação com 13 por cento que dizem o mesmo para as mulheres. E 18 por cento dizem que as conexões políticas são particularmente importantes para os homens, contra 8 por cento para mulheres.
• Mais de um terço das pessoas na Rússia (35 por cento) dizem que a aparência das mulheres é importante para ajudá-las a progredir, o mais alto da pesquisa. Por contraste, a média global é de 15%.
• As pessoas na China estão mais propensas a pensar que mulheres e homens já são iguais em seu país, com 28 por cento dizendo isso, em comparação com uma média de 13 por cento globalmente.
• Os países com maior probabilidade de culpar o governo por não fazer o suficiente para promover a igualdade de gênero incluem a Turquia (32 por cento), Brasil (29 por cento) e Hungria, Peru, África do Sul e Espanha (todos com 25%).
• Homens e meninos que não estão sendo educados sobre a importância da qualidade de gênero é a razão mais citada para a desigualdade entre mulheres e homens no México (38 por cento), Argentina (34 por cento), Chile (34%) e Peru (39%).

p Julia Gillard, ex-primeira-ministra da Austrália e presidente do Instituto Global para Liderança Feminina do King's College de Londres, disse:

p "Esta pesquisa reforça que as pessoas entendem que os homens são mais propensos a progredir na vida por causa da rede dos meninos mais velhos, ao passo que as mulheres precisam ser significativamente melhores e mais inteligentes para sequer entrar no mercado. Hillary Rodham Clinton é alguém que sabe muito sobre ser mais qualificado, competente e trabalhador do que seus pares do sexo masculino. Estou muito feliz em recebê-la no King's College London para lançar a série de eventos World Questions com uma discussão sobre sua experiência como líder e o que precisa mudar para que mais mulheres possam seguir seu exemplo. "

p Professora Rosie Campbell, diretora do Instituto Global de Liderança Feminina do King's College London, disse:

p "Décadas de pesquisa mostraram que os homens têm um caminho mais fácil para chegar ao topo do que as mulheres, e é reconfortante que o público agora reconheça isso - mas ações concretas são necessárias se quisermos nivelar o campo de jogo. Nossa pesquisa também revela que as pessoas veem os empregadores como uma barreira importante para a igualdade, e eles estão certos de que o mundo do trabalho está impedindo muitas mulheres. Expandir o acesso ao trabalho flexível e processos de recrutamento imparciais seriam bons lugares para começar. "

p Kelly Beaver, diretor administrativo de relações públicas da Ipsos MORI, disse:

p "Nossa pesquisa mostra que o ditado" Não é o que você sabe, mas quem você conhece "ainda é válido - pelo menos para os homens. Para as mulheres progredirem, é menos sobre ter conexões e mais sobre trabalho duro, sendo inteligente, ter as qualificações certas e nunca desistir. Dito isto, nossa pesquisa também mostra que a resiliência por si só não permitirá que as mulheres alcancem a igualdade com os homens - elas também precisam de ações positivas e, em muitos países, a responsabilidade por isso recai sobre os empregadores. Nosso trabalho também mostra que a representação é importante - você não pode ser o que não pode ver. Alinhado com isto, nos próximos 25 anos, as três áreas identificadas como as mais importantes para alcançar a igualdade são a representação das mulheres no governo e na política, mulheres em cargos de chefia em negócios e mulheres em cargos de CEO / conselho. "