p Ter um sotaque regional não contava contra a candidatura de candidatos a empregos, um estudo da Universidade de York descobriu. p O estudo descobriu que o viés do sotaque ainda é forte no Reino Unido, mas as pessoas em posições de poder conseguem deixar o viés de lado quando é necessário.

p O projeto de pesquisa, Viés de sotaque na Grã-Bretanha, examinou atitudes atuais em relação ao inglês regional, classe, e sotaques étnicos, e investigou se o viés de sotaque inconsciente desempenha um papel na forma como os candidatos são avaliados em entrevistas de emprego.

p O estudo, uma colaboração entre a Universidade de York e a Queen Mary University de Londres, descobriu que, embora o viés do sotaque continue a ser generalizado no Reino Unido, pessoas em posições de poder podem suprimir o preconceito.

p Ele descobriu que:

• Quando as pessoas foram questionadas sobre suas opiniões sobre rótulos de sotaque como "Cockney" ou "Birmingham English", tendiam a penalizar os sotaques étnicos e operários atípicos e a defender o discurso "padrão" da classe média como o de maior prestígio. O estudo encontrou alguma redução no viés do sotaque - as distâncias entre os sotaques mais altos e mais baixos são menores nesta pesquisa em comparação com estudos anteriores - mas há uma 'hierarquia de sotaques' muito estabelecida e duradoura no Reino Unido.
• Quando as pessoas ouviam as vozes reais dos candidatos em entrevistas para um emprego em um escritório de advocacia, as diferenças que eles traçaram entre os acentos eram muito menores. No entanto, os sotaques da classe trabalhadora e étnica de Londres ainda foram avaliados significativamente mais baixos, especialmente por ouvintes mais velhos, viveu no sul da Inglaterra, e veio de uma classe social superior.
• Os advogados e recrutadores na profissão jurídica apresentavam mais nuances do que o público em geral ao fazer tais julgamentos. Quando solicitados a avaliar a qualidade das respostas das entrevistas dos candidatos, advogados e recrutadores profissionais conseguiram suprimir seus preconceitos e atender muito bem à qualidade da resposta.

p Discriminação

p O Dr. Dominic Watt, do Departamento de Linguagem e Ciências Linguísticas da Universidade de York, disse:"Os resultados do estudo dão motivos para otimismo, em que embora o preconceito baseado no sotaque pareça estar ao nosso redor neste país, parece ser possível para pessoas em posições de poder colocar esses preconceitos de lado quando realmente importa.

p "Um dos objetivos do projeto Accent Bias in Britain é desenvolver intervenções para ajudar os recrutadores a compreender como a discriminação baseada no sotaque pode ser prejudicial, e como as suposições sobre a linguagem que muitas pessoas pensam ser 'senso comum' estão enraizadas em preferências arbitrárias e subjetivas, e não na realidade linguística. "

p Erez Levon, O professor de Sociolinguística do Queen Mary e principal investigador do projeto disse:"O viés de sotaque existe. Todos nós temos associações automáticas com vozes específicas. O preconceito se transforma em discriminação quando permitimos que essas associações governem nosso julgamento de características não relacionadas, como inteligência ou competência. Nossa o trabalho oferece esperança de que as pessoas tenham a capacidade de impedir que seus preconceitos automáticos afetem seu julgamento. "

p Professor Devyani Sharma, Chefe do Departamento de Linguística da Queen Mary, e o co-investigador do projeto disse:"Este trabalho lança uma nova luz sobre a maneira como o preconceito pode se insinuar nos julgamentos, mas também a maneira pela qual pode ser negado. Um objetivo do treinamento de preconceito inconsciente pode, portanto, ser, não a eliminação completa de preferências de longa data e muitas vezes inconscientes, mas a gestão de seu impacto no julgamento. "

p Vida profissional

p Os pesquisadores alertam que, embora os advogados sejam capazes de ignorar o preconceito em um ambiente controlado, não nega o potencial de viés do sotaque em muitos outros aspectos da vida profissional.

p Um relatório da Comissão de Mobilidade Social de 2015 apontou para o papel de muitos outros aspectos da 'adequação cultural' nas decisões de contratação. No entanto, os resultados demonstram que os efeitos do viés do sotaque podem ser superados em certas situações.