p Por que um trabalhador de 55 anos ganha em média cerca de 40% mais do que um trabalhador de 25 anos? Existe uma ligação entre o crescimento médio dos salários e o aumento da desigualdade salarial? Muitas respostas a essas questões fundamentais permaneceram amplamente sem resposta. Os economistas Prof. Moritz Kuhn e Prof. Christian Bayer da Universidade de Bonn avaliaram agora os dados salariais para o período de 2006 a 2016. Eles descobriram que o progresso diferente na carreira é o fator mais importante tanto para o crescimento quanto para o aumento dos salários desigualdade. Um diploma universitário por si só não garante salários mais altos. Os pesquisadores apresentam suas descobertas em um recente "Documento de Discussão do CEPR". p A desigualdade salarial é um dos principais tópicos nos debates atuais sobre políticas de mercado de trabalho. Por que as mulheres ganham em média menos do que os homens? Por que os trabalhadores mais velhos ganham salários mais altos do que os mais jovens? Embora as diferenças salariais sejam moderadas entre os que entram no mercado de trabalho, os dados do mercado de trabalho mostram que as diferenças salariais aumentam durante a vida ativa. "A pesquisa existente até agora se concentrou principalmente nas diferenças entre os empregadores e nas características dos trabalhadores, "diz Moritz Kuhn, do Instituto de Macroeconomia e Econometria da Universidade de Bonn. Junto com seu colega Christian Bayer, os dois economistas exploraram microdados do mercado de trabalho do Federal Statistical Office para o período de 2006 a 2016.

p Em sua nova pesquisa, os pesquisadores mudaram de perspectiva:em vez de considerar apenas as características dos empregadores e trabalhadores, eles também consideraram as diferenças nos empregos em sua análise. Bayer:"Os empregos descrevem conjuntos de tarefas e deveres e diferem em quanta responsabilidade, complexidade e autonomia estão associadas ao cargo. Usando métodos estatísticos, Bayer e Kuhn decompuseram o crescimento salarial observado e o aumento da desigualdade salarial ao longo do ciclo de vida. Eles descobriram que as diferenças de emprego e a dinâmica de carreira entre esses empregos são o motor mais importante do crescimento salarial e do aumento da desigualdade salarial durante a vida profissional. "As diferenças em como os trabalhadores sobem na carreira são responsáveis ​​por 50 por cento das diferenças salariais entre os trabalhadores, "resume os resultados da Bayer.

p Um diploma universitário não leva necessariamente a um alto salário

p Suas descobertas também lançaram uma nova luz sobre a ideia comum de que formar-se na faculdade está diretamente associado a salários mais altos. Em vez disso, seus resultados sugerem que a educação universitária abre caminho para empregos no topo da carreira, mas não oferece a garantia de que os trabalhadores subirão na carreira até o topo. "Basta colocar", diz Kuhn, "a questão chave é, sim, eu me torno um taxista, um funcionário, ou um executivo? "

p Seus resultados também fornecem novas percepções para as disparidades salariais entre homens e mulheres amplamente discutidas. “Metade das diferenças salariais entre homens e mulheres resultam de diferenças nos planos de carreira, "relata Bayer." Entre as idades de 30 e 45 anos, muitos homens continuam subindo na carreira e, portanto, experimentam um alto crescimento salarial, embora esse progresso na carreira esteja ausente para as mulheres, "explica Kuhn. Como os dados são limitados nas informações disponíveis, as causas por trás das diferentes carreiras devem permanecer em grande parte especulação. Contudo, parece provável que as mulheres deixem o mercado de trabalho com mais frequência do que os homens durante uma fase-chave da formação da família e, portanto, percam degraus na carreira, que não conseguem recuperar quando regressam e que são responsáveis ​​pelas crescentes diferenças salariais durante a vida profissional.

p A sorte também desempenha um papel

p As mudanças de empregador são frequentemente consideradas um pré-requisito para a progressão na carreira. Alinhado com esta ideia, Bayer e Kuhn também descobriram que os trabalhadores que mudam de empregador têm cerca de 20% mais chances de serem promovidos em seu novo empregador. Contudo, os dados também mostram que a maioria dos degraus na carreira ocorre com o mesmo empregador. Se você dá ou não o próximo passo na carreira, também depende da situação do empregador atual. Existe um concorrente no grupo de pares de trabalhadores com o mesmo nível de educação, mas que é mais experiente? Então, essa pessoa tem mais probabilidade de subir na carreira. "A progressão na carreira tem, portanto, pelo menos algum componente de sorte:o próximo passo na escada da carreira só vai acontecer se, no momento certo, uma posição acima na escada estiver disponível, "resume Bayer as descobertas de sua pesquisa.

p “Muitos dos resultados estiveram em linha com as nossas expectativas, faltava ainda a pesquisa que corroborasse essas expectativas com base em dados representativos, "explica a Bayer a importância de suas descobertas. Os dois pesquisadores agora querem explorar mais as causas da crescente desigualdade salarial nas últimas décadas com a nova perspectiva adquirida. Kuhn:" Agora, sabemos onde olhar mais de perto em pesquisas futuras. "