p Um novo estudo examina o ecossistema da indústria de animação e encontra vantagens e desvantagens para as mulheres no campo. p Enquanto a indústria da animação se reúne para o Festival Internacional de Cinema de Animação de Annecy, um novo estudo examina o estado de inclusão das mulheres na empresa. Os resultados sugerem que houve ganhos, mas há muito mais trabalho a ser feito, particularmente para mulheres de cor.

p O relatório, intitulado "Inclusion in Animation, "é a análise mais abrangente e aprofundada de entretenimento com foco na animação da Dra. Stacy L. Smith e da USC Annenberg Inclusion Initiative para investigar o tópico. A investigação foi conduzida em parceria com a Women in Animation e será apresentada para pela primeira vez hoje na Cúpula Mundial das Mulheres na Animação em Annecy, França. O estudo quantitativo examinou a animação em filmes e séries de TV populares, avaliar a prevalência de mulheres acima e abaixo da linha em funções-chave, e nas posições executivas em grandes empresas e estúdios. A oferta de mulheres na animação foi avaliada em programas de animação de prestígio e curtas-metragens de animação em festivais de estreia. O relatório também inclui uma investigação qualitativa, que consiste em 75 entrevistas em profundidade com mulheres em início de carreira e tomadores de decisão, bem como dados de pesquisa de mais de 250 indivíduos no Animation Guild. O relatório conclui com soluções para a desigualdade em organizações conectadas à indústria de animação.

p Os resultados quantitativos revelam algumas tendências positivas. Primeiro, as mulheres representam cerca de metade dos executivos de animação e metade dos cargos mais poderosos nas principais empresas e estúdios de animação cinematográfica. Segundo, dados de programas de animação e festivais de cinema revelam que existe uma linha robusta desde as salas de aula de animação até o início da carreira.

p “Outra área em que vemos algum progresso é com produtoras de filmes de animação, "Disse Smith." Nos últimos 12 anos, 37 por cento dos produtores de filmes animados eram mulheres, enquanto para filmes de ação ao vivo, o número era de 15%. A proporção de mulheres neste papel de liderança na animação, e os avanços obtidos na última década indicam que há espaços em que a indústria está levando a inclusão a sério e afetando a mudança. Contudo, apenas 5% dos produtores de filmes animados e 1% dos produtores de live-action eram mulheres negras. A indústria do cinema está completamente fora de sintonia com o público a esse respeito. "

p Dados sobre diretores de cinema e chefes de unidade em filmes de animação e séries de TV sugerem que, uma vez que as mulheres entram no campo da animação, eles optam por sair ou são empurrados para outro trabalho enquanto navegam nas carreiras para este trabalho criativo proeminente. Apenas 3 por cento dos diretores de filmes de animação nos últimos 12 anos eram mulheres, enquanto 13 por cento dos episódios avaliados em programas populares de animação de TV de 2018 tiveram diretores do sexo feminino. Apenas 1 diretora de cinema e 3 diretoras de TV eram mulheres de origens raciais / étnicas pouco representadas.

p "Mulheres de várias origens raciais / étnicas não trabalhavam como diretoras de cinema ou TV, "Smith disse. A falta de mulheres negras ou afro-americanas, Mulheres hispânicas / latinas, Mulheres nativas, ou mulheres de comunidades do Oriente Médio / Norte da África, Grupos multirraciais ou outros significam que as vozes e histórias de filmes e programas animados refletem um grupo muito restrito de contadores de histórias.

p Em contraste com o filme, 20 por cento dos produtores executivos, 17 por cento dos co-produtores executivos, e 34% dos produtores de TV eram mulheres. Apenas 6 mulheres negras eram produtoras executivas, enquanto 8% dos produtores eram mulheres de origens raciais / étnicas sub-representadas. Dezessete por cento dos créditos de "Criado por" ou "Desenvolvido por" na TV eram propriedade de mulheres, com apenas 3 ganhos por mulheres de cor.

p Em funções abaixo da linha, as mulheres ainda estão em menor número no cinema e na TV. Entre os 52 principais filmes de animação dos últimos 5 anos, apenas 7 por cento dos cargos de chefe de história foram ocupados por mulheres, assim como 8% dos chefes de animação e 14% dos diretores de arte. As mulheres negras detinham 6 por cento, 3 por cento, e 4 por cento dessas posições, respectivamente. Em 100 séries de TV animadas populares, as mulheres representavam 16 por cento dos diretores de animação, 20 por cento dos animadores principais, e 11 por cento dos principais artistas de storyboard. Porcentagens um pouco maiores de mulheres negras foram observadas nesses papéis em comparação com o filme, como 8 por cento, 13 por cento, e 3 por cento dos cargos nesses respectivos empregos foram para mulheres de origens raciais / étnicas sub-representadas.

p "Este estudo valida o que sempre soubemos, que as mulheres são um recurso criativo inexplorado na indústria da animação, "acrescenta Marge Dean, presidente da Women in Animation. "Agora que temos uma compreensão maior de como os números se encaixam e quais soluções podem ajudar a corrigir essa deficiência, podemos dar passos maiores em direção à nossa meta de 50-50 até 2025. "

p Os resultados da análise qualitativa demonstram os principais obstáculos enfrentados pelas mulheres na indústria de animação. As respostas indicaram que uma cultura dominada por homens e masculina afeta as mulheres, que a visão das mulheres da indústria é menos valiosa, e que as mulheres são percebidas como menos interessadas na área. Os impedimentos únicos enfrentados pelas mulheres negras também foram explorados, ou seja, as consequências negativas que emergem de ser um "token, "incluindo sentimentos de isolamento.

p "Um sentimento que emergiu das respostas qualitativas foi um sentimento de desconfiança e ceticismo dos membros da indústria da animação sobre os esforços atuais em torno da inclusão, "disse a Dra. Katherine Pieper, um dos autores do estudo. "À medida que as organizações e os indivíduos se empenham em como apoiar e estender a carreira das mulheres na indústria, incluindo mulheres de todas as origens e comunidades, o objetivo deve ser garantir que todos tenham um sentimento de pertencimento e que homens e mulheres estejam comprometidos com as metas de inclusão e trabalhando coletivamente para alcançá-las. "

p Outros resultados do estudo serão revelados na terceira Cúpula Mundial da Mulher na Animação, realizada em parceria com Les Femmes s "Animant (LFA), no Annecy International Animation Festival e Mifa 2019.