p Após anos de conscientização sobre os impactos benéficos da presença das mulheres nos conselhos de administração corporativos, menos de 20 por cento dessas vagas são ocupadas por mulheres. p Cindy Schipani, o professor universitário Merwin H. Waterman de administração de empresas e professor de direito empresarial na Universidade de Michigan Ross School of Business, afirma que um sistema de cotas como o da Europa enfrentaria obstáculos legais nos Estados Unidos. Mas há outra maneira.

p "Os empregadores privados devem definir metas de gênero para lidar com a discriminação do passado, "Schipani disse.

p Schipani e o co-autor Terry Morehead Dworkin, da Universidade de Seattle, abordam os desafios e barreiras que persistem em impedir que as mulheres cheguem a cargos de diretoria em um estudo a ser publicado no Journal of Business Law da Universidade da Pensilvânia.

p Os pesquisadores estudaram a ampla gama de questões que impedem as mulheres de alcançar essas posições, incluindo:mulheres não têm oportunidades de promoções, feedback dos gerentes e participação geral; as mulheres tendem a não se candidatar a empregos, a menos que sejam perfeitas; eles têm oportunidades de crescimento insuficientes; e eles tendem a deixar o emprego por causa da pressão de trabalho, preconceito de gênero e falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

p "Independentemente de se um chamado caso de negócios pode ser estabelecido em relação ao efeito das mulheres na liderança sobre o desempenho corporativo, a igualdade de gênero é um direito fundamental e o ambiente que parece bloquear os caminhos das mulheres para posições de liderança organizacional pode ser mudado, "Schipani disse.