p A introdução de relatórios sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres destacou a persistência das disparidades salariais entre homens e mulheres. Embora não seja de forma alguma uma métrica perfeita, o próprio exercício de coletar esses dados concentrou as mentes na sala de reuniões como nunca antes. p Mas, na pressa de fazer algo sobre o problema, os líderes de negócios devem olhar além dos dados e perguntar:o que realmente faria a maior diferença para reduzir a diferença salarial? Responder a isso significa mergulhar abaixo da figura governamental frequentemente elogiada de "emprego feminino recorde" e perguntar que tipo de trabalho as mulheres estão fazendo. A pesquisa revela que muitas vezes é mal pago, trabalho a tempo parcial, com pouco potencial de progressão salarial.

p Continua a ser verdade que os padrões de trabalho das mulheres e, portanto, as carreiras são enormemente afetados pela transição para a maternidade - 38% das mães trabalham a tempo parcial (em comparação com 33% que trabalham a tempo inteiro), enquanto apenas 7% dos pais o fazem.

p O problema não é com o trabalho de meio período em si (embora possamos querer perguntar por que tão poucos pais partem depois do nascimento do primeiro filho de um casal). O problema está na forma como as empresas tratam seus trabalhadores de meio período. Uma pesquisa surpreendente publicada pelo instituto de estudos do Instituto de Estudos Fiscais em 2018 descobriu que, na média, os trabalhadores de meio período obtêm aumentos insignificantes em seus salários ano após ano - e sua desvantagem é muito e acima do que esperaríamos se eles recebessem aumentos proporcionais aos seus equivalentes de tempo integral.

p Em 2012, a pesquisa revelou que quase um quarto dos trabalhadores de meio período relatou que não tinha chance de promoção. Essa porcentagem era ainda maior entre os que ocupavam empregos menos qualificados. Também há evidências abundantes de que - sejam assistentes de vendas no varejo, trabalhadores da restauração, ou enfermeiras e professores - os trabalhadores de meio período são percebidos como menos comprometidos e as oportunidades de progressão tendem, portanto, a ser limitadas aos empregados de tempo integral. Isso aprisiona os trabalhadores de meio período - que são predominantemente mulheres - em cargos de baixa remuneração.

p Como é o trabalho em tempo integral

p Portanto, o combate às disparidades salariais entre homens e mulheres deve levar em consideração a forma como os trabalhadores em tempo parcial são tratados. Para iniciantes, precisamos olhar para a melhoria da qualidade dos próprios empregos de meio período - incluindo as oportunidades e o apoio disponível para progressão e promoção. Mas, mais fundamentalmente, devemos também perguntar por quê, para tantas famílias britânicas, a resposta para equilibrar trabalho e responsabilidades de cuidar dos filhos envolve as mães voltando a trabalhar em tempo parcial?

p Existem algumas respostas familiares e deprimentes para essa pergunta. Obviamente, o alto custo dos cuidados infantis torna inacessível para as famílias administrar sem que um dos pais vá em tempo parcial ou até mesmo deixe o local de trabalho. Mas outra resposta está nas expectativas em torno de como é o trabalho em tempo integral e nas demandas que os empregadores e a cultura do local de trabalho impõem aos trabalhadores em tempo integral.

p Os funcionários em tempo integral no Reino Unido trabalham em média algumas das horas mais longas por semana na Europa - 42,3, em comparação com apenas 37,8 na Dinamarca. O Reino Unido também tem uma das taxas mais elevadas de trabalho a tempo parcial entre as mães empregadas da UE.

p Interessantemente, pesquisas indicam que as horas de trabalho dos homens e das mulheres estão interligadas. Embora a média total de horas de trabalho doméstico varie em toda a Europa, há um padrão claro que mostra que quando os homens trabalham mais horas, as mulheres trabalham menos. Em alguns paises, incluindo o Reino Unido e a Áustria, os pais trabalham muitas horas e as mães têm altos níveis de empregos de meio período. Por contraste, pais na Suécia trabalham em média menos horas - o que significa que a divisão das horas de trabalho entre os casais é mais equitativa, embora as mães lá sejam mais propensas a trabalhar meio período.

p Pesquisas nos Estados Unidos também sugerem que uma cultura de longas jornadas de trabalho reforça os papéis tradicionais de gênero. Quando os parceiros masculinos trabalham o tempo todo, isso aumenta significativamente a probabilidade de uma parceira deixar o mercado de trabalho. Com isso em mente, devemos ter cuidado com as tendências atuais do local de trabalho para trabalhar mais horas.

p Enquanto os otimistas concordam com John Maynard Keynes ao prever um futuro de semanas de trabalho mais curtas possibilitadas pela tecnologia, outros argumentam que a globalização, As práticas de trabalho de "alto desempenho" e a disseminação da tecnologia levaram ao aumento do excesso de trabalho e de "empregos extremos". O que esta pesquisa deixa claro é que as expectativas em torno da jornada de trabalho não são neutras em relação ao gênero. Eles se apóiam e perpetuam velhas formas de desigualdade de gênero.

p Portanto, para realmente fazer progressos no combate às disparidades salariais de gênero, precisamos nos concentrar não apenas nos padrões de trabalho das mulheres, mas o número de horas trabalhadas pelos homens, o que leva a uma grande lacuna de gênero no trabalho. Garantir que os funcionários em tempo integral não sejam obrigados a trabalhar muitas horas é essencial e contribuirá de alguma forma para reduzir o estigma associado ao trabalho em tempo parcial ou flexível. E, a longo prazo, a semana de trabalho de quatro dias para todos pode ser o grande nivelador. p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.