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Um relatório chocante descobriu que a maioria dos trabalhadores de minorias étnicas sofreram assédio racial no trabalho nos últimos cinco anos, e foram submetidos a tratamento injusto por parte de seu empregador por causa de sua raça.
Outubro de 2018 marcou o quinquagésimo aniversário da introdução da Lei de Alteração das Relações Raciais de 1968, que proibiu, entre outras coisas, discriminação racial no emprego - mas o racismo continua sendo uma característica comum e endêmica da vida profissional cotidiana na Grã-Bretanha.
Embora haja um vasto corpo de evidências relacionadas às desigualdades raciais no emprego, renda, promoção e treinamento, a discussão relacionada ao papel desempenhado nesses resultados pelo racismo no local de trabalho permanece bastante abafada.
Para endereçar isto, o Congresso Sindical (TUC) encomendou a pesquisa Racismo no Trabalho. Stephen Ashe da Universidade de Manchester entrevistou mais de 5.000 pessoas, que responderam a perguntas relativas a vários aspectos do seu dia a dia de trabalho.
As respostas foram chocantes, com mais de 70% dos trabalhadores de minorias étnicas dizendo que sofreram assédio racial no trabalho nos últimos cinco anos, e cerca de 60% afirmam ter sido objeto de tratamento injusto por parte do empregador devido à raça. Quase metade relatou que o racismo teve um impacto negativo em sua capacidade de fazer seu trabalho, e quase a metade foi sujeita a 'abusos verbais e piadas racistas'.
Muitas das formas de racismo no local de trabalho destacadas neste relatório são, na verdade, crimes de ódio. Isso incluiu mais de um em cada dez respondentes de minorias étnicas e 6% de participantes brancos não britânicos que relataram ter sofrido violência racista no trabalho. Também:
Mais de 40% dos que relataram um incidente racista disseram que foram ignorados, ou que foram posteriormente identificados como 'criadores de problemas'. Além disso, mais de um em cada dez entrevistados que levantaram uma reclamação disseram que foram posteriormente punidos ou forçados a deixar seus empregos como resultado disso.
"Eu tive três locais de trabalho onde tive que trazer queixas relacionadas à raça, "disse um entrevistado da pesquisa." Acabei tomando antidepressivos e suicidas - isso faz você esquecer quem você é, suas forças, suas habilidades. Eu sou uma mulher inteligente e habilidosa que trabalhou por 35 anos, e acabei mal conseguindo enviar um e-mail. Estou tendo que deixar meu emprego e aceitar uma redução de salário para um cargo de curto prazo em vez do meu permanente - é isso ou minha vida. "
A pesquisa também destacou que muitos britânicos brancos acreditam na globalização, desindustrialização, o neoliberalismo e a austeridade tiveram uma proporção desproporcional, impacto prejudicial sobre a 'classe trabalhadora branca' - como resultado, vários participantes expressaram oposição às tentativas de promover a igualdade, diversidade e inclusão no local de trabalho, ao mesmo tempo que se opõe à 'discriminação positiva' e ao 'politicamente correto'.
Entre uma série de recomendações, os autores do relatório apelaram ao Governo para encomendar uma revisão abrangente para verificar se os empregadores estão a cumprir os seus deveres de igualdade, além de legislar para que os empregadores sejam responsáveis por proteger seus trabalhadores contra o racismo de terceiros, e garantir que os formulários de candidatura anonimizados sejam utilizados em todos os setores do mercado de trabalho.
"O racismo continua sendo uma característica comum e endêmica da vida profissional cotidiana na Grã-Bretanha, cinquenta anos após a introdução da Lei de Alteração das Relações Raciais. Chegou a hora de abandonar a abordagem laissez-faire adotada pelo atual governo e seus antecessores - o racismo no local de trabalho e a desigualdade racial no mercado de trabalho persistirão enquanto os sucessivos governos continuarem a obedecer ao voluntariado, não intervencionista, ortodoxia não regulatória, "diz Stephen Ashe, coautor do relatório.
