p O atual limite federal sobre danos monetários por assédio sexual no local de trabalho é muito baixo para incentivar as empresas a tomar medidas mais fortes para prevenir o comportamento, escreve o economista de Vanderbilt Joni Hersch em "Valorizando o risco de assédio sexual no local de trabalho, "publicado no Jornal de risco e incerteza . Hersch é o Professor Cornelius Vanderbilt de Direito e Economia e codiretor do Ph.D. Doutoranda em Direito e Economia pela Vanderbilt Law School. p Embora o assédio sexual no local de trabalho seja ilegal de acordo com o Título VII da Lei dos Direitos Civis, o movimento #MeToo mostrou que continua prevalecente e pernicioso. Hersch acredita que isso pode ser em parte devido ao fato de que abordar o problema sistematicamente é difícil e caro, tornando mais econômico para as empresas simplesmente pagar as penalidades que surgirem.

p "A questão é:podemos tornar a ameaça de danos alta o suficiente para ser um impedimento?" Hersch perguntou. "Como podemos monetizar o valor desses danos?"

p O governo federal limita atualmente os danos para as maiores empresas em US $ 300, 000, um valor que foi estabelecido em 1991. Hersch diz que o limite de hoje tem que ser muito, muito mais - $ 7,6 milhões.

p O assédio sexual é um risco para o trabalho

p "Minha abordagem para identificar o nível de danos que incentivaria as empresas a impedir o assédio sexual começou por reconhecer que o assédio sexual é um risco para o trabalho, "Hersch disse." Sabemos que os trabalhadores devem receber mais para trabalhar em empregos com maior risco de morte ou ferimentos. Mas não se sabia se as empresas tinham que pagar mais aos trabalhadores quando eles enfrentam um risco maior de assédio sexual. "

p Usando dados de cobrança de assédio sexual da Equal Employment Opportunity Commission, Hersch calculou o risco de assédio sexual por gênero, indústria, e idade. Ela descobriu que em setores onde o assédio sexual é mais prevalente, as mulheres recebiam mais.

p Isso resultou em uma média de cerca de US $ 500 por ano por trabalhadora em uma empresa com uma taxa média de assédio sexual em relação a nenhum risco de assédio sexual.

p O valor do assédio estatístico

p Usando o risco de assédio, salários médios, horas trabalhadas e o número de funcionários, Hersch foi capaz de desenvolver uma fórmula para calcular o valor do assédio estatístico - a indenização necessária em que é mais econômico para uma empresa evitar um caso de assédio sexual que resulte em uma acusação legal do que pagar aos funcionários para arcar com o risco disso.

p Em dólares de hoje, isso resulta em $ 7,6 milhões em média. Este número reflete o dano social médio causado pelo assédio sexual, conforme revelado pelo pagamento de periculosidade que os trabalhadores exigem para estarem dispostos a se expor a esse risco.

p Hersch diz que é importante definir as possíveis indenizações por danos em um nível que represente o custo social total do dano, porque simplesmente não há nenhum outro incentivo eficaz para lidar com ele. Ela observa que os assediadores costumam ser funcionários valiosos, implementar medidas para impedir o assédio sexual custa dinheiro, esses casos raramente chegam aos tribunais e os danos são limitados a níveis muito baixos.

p "Você pensaria que o custo de pagar mais às mulheres por sua exposição ao risco de assédio sexual impediria as empresas de ignorar o problema, "Hersch disse." Mas obviamente isso não é suficiente.