p Como uma mulher que trabalha com ciências ambientais, sempre foi óbvio para mim que a maioria dos meus colegas são homens. Isso tendeu a focar minha atenção em sobreviver em um campo no qual eu automaticamente contribuo para a diversidade apenas por estar lá. p Porém, recentemente parei para considerar o que poderia fazer para apoiar a diversidade. Pela primeira vez, Pensei seriamente em como minhas próprias escolhas estavam influenciando o equilíbrio de gênero.

p Decidi dar uma olhada crítica na representação de gênero em meu próprio portfólio acadêmico, prestando especial atenção aos projetos que liderei. Estes são aqueles em que eu tive uma agência substancial na seleção de quem seria convidado para participar de um projeto de pesquisa.

p Então, fiz uma pergunta simples:quantas mulheres convidei para trabalhar comigo? A resposta é:não muitos.

p Meu currículo tem um preconceito de gênero

p Meu currículo com preconceito de gênero é, francamente, embaraçoso. Posso contar em uma só mão o número de mulheres que convidei para colaborar comigo em publicações e bolsas.

p Das minhas publicações revisadas por pares nas quais fui o autor principal, 96% dos meus coautores são homens. Em publicações em que fui co-autor, 77% são homens.

p A primeira mulher que convidei para ser co-autora de uma publicação foi em 2015, quatro anos depois de completar meu Ph.D., e oito anos após publicar meu primeiro manuscrito. Desde então, Publiquei com apenas duas outras mulheres.

p Todos os co-investigadores em minhas bolsas de pesquisa são homens. Sim, Na verdade, não compartilhei um único dólar de pesquisa com uma colega.

p Como isso pode ter acontecido?

p A resposta, Eu acredito, reside na consciência e preocupação com os outros. Simplesmente não me ocorreu que eu poderia ou deveria desempenhar um papel ativo na formação de minha comunidade profissional.

p Minha disciplina (ambiente) é claramente preconceituosa, assim como meu campo de pesquisa (ecologia de grandes carnívoros). Uma busca rápida no Google Scholar pelas palavras-chave da minha área de pesquisa traz publicações quase exclusivamente escritas por homens. Portanto, não é surpresa que minha comunidade imediata de colaboradores sejam homens. Para criar uma comunidade mais diversa, Eu precisaria entrar em contato ativamente.

p Compromisso pessoal com a diversidade

p O sucesso na ciência envolve mais do que o indivíduo. A ciência é um campo altamente colaborativo. Carreiras acadêmicas são feitas, não apenas pelos projetos que lideramos, mas também pelos projetos em que somos convidados a colaborar.

p Desta maneira, o trabalho da ciência se presta a uma ética feminista que destaca apropriadamente a importância da comunidade e dos relacionamentos.

p Eu acredito em metas e cotas institucionais. Também acredito em compromissos individuais.

p Estou comprometido em aumentar a diversidade de minha comunidade acadêmica pessoal. Para fazer isso, Comecei a lenta jornada de trazer mais mulheres acadêmicas para minha comunidade. Estou satisfeito que o equilíbrio de gênero em minhas publicações revisadas por pares esteja começando a mostrar sinais de mudança.

p Claro, existem outras formas importantes de inclusão e diversidade a serem consideradas, incluindo raça, etnia, nacionalidade, identidade, e religião.

p Convidando mulheres, e outros povos sub-representados, participar de projetos de pesquisa e atividades acadêmicas é algo que todos os acadêmicos podem fazer, seja como Ph.D. alunos ou professores. Como outra forma de melhorar a diversidade, acadêmicos baseados em países ricos podem chegar a acadêmicos de países que têm menos acesso a fundos de pesquisa, ou forjar novas relações internacionais.

p Mesmo em campos e projetos menos colaborativos, podemos prestar atenção a quem citamos nas publicações acadêmicas. Isso é importante porque a contagem de citações é uma medida importante do sucesso acadêmico.

p Incorporar pessoas marginalizadas em nossas comunidades profissionais pode parecer arriscado, particularmente para pesquisadores em início de carreira. Afinal, muitas vezes é necessário trabalhar com acadêmicos bem estabelecidos para desenvolver, e neste momento a maioria nesta categoria são homens.

p A fim de aumentar a diversidade em nossas comunidades profissionais, não precisamos excluir os colegas e especialistas existentes, precisamos apenas começar a expandir ativamente nossa rede para ser mais inclusiva.

p Uma vida acadêmica mais rica

p Os benefícios para as instituições e para a ciência em ter pontos de vista diversos, experiências, culturas, e os fundos são bem conhecidos. É igualmente valioso para a criatividade individual, pensamento crítico, e inovação. Equipes com mais mulheres são coletivamente mais inteligentes.

p Não posso dizer se meu currículo é único e carente de diversidade. Algumas áreas da ciência, tecnologia, Engenharia, matemática e medicina (STEMM) são mais influenciadas pelos homens do que outras. Mas suspeito que não sou incomum.

p Há um longo caminho a percorrer antes que a ciência se torne um projeto que realmente pertence a toda a humanidade. Mas me parece que se todos nós prestarmos mais atenção em como formamos nossas comunidades profissionais, de forma atenta às desigualdades estruturais, podemos mudar as coisas muito mais rapidamente. p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.