p Um novo estudo argumenta que os "transicionistas de classe social" - pessoas que se movem entre diferentes classes socioeconômicas ao longo da vida - trazem um conjunto de habilidades único e valioso para o local de trabalho. p "As pessoas que fazem a transição entre as aulas podem aprender a se relacionar com as pessoas de uma forma mais habilidosa, e são incrivelmente úteis em grupos, pois eles podem entender pessoas de todas as esferas da vida, "disse Sean Martin, professor da University of Virginia Darden School of Business, um co-autor do novo estudo. "Contudo, também pode ser uma experiência exaustiva e até mesmo isoladora para essa pessoa. "

p Martin e seu co-autor, Stéphane Côté, professor da Universidade de Toronto, descreveu as diferentes experiências de transicionistas de classe social e o "kit de ferramentas cultural" que adquiriram em um artigo aceito pelo Academy of Management Review .

p Eles se basearam em pesquisas anteriores para explicar como a direção da transição de alguém (para cima ou para baixo), o ritmo de transição e o tempo gasto em novos ambientes impactaram o comportamento.

p A pesquisa pareceu pessoal para Martin, que começou sua vida no que ele descreve como a classe média baixa e frequentou escolas que mais tarde foram fechadas por não atingirem os níveis básicos de desempenho. Seus pais trabalharam para subir em suas próprias carreiras, a família rapidamente fez a transição entre as classes sociais e o próprio Martin finalmente trabalhou seu caminho até a faculdade e obteve o doutorado em uma escola da Ivy League, Cornell University.

p "Foi uma combinação de trabalho árduo e oportunidades estruturais que tive que outros não, "disse ele." Eu me senti muito sortudo e afortunado, mas também rapidamente percebi que não conhecia todas as regras do conjunto de pessoas em que me encontrava. "

p Ele se lembra de ter ficado intrigado com o sofisticado processo de recrutamento empregado por faculdades de elite e de comparecer aos eventos com o traje "errado" quando aparentemente todo mundo sabia exatamente o que vestir.

p "Quase parecia que estava fazendo câmbio, estudando em um novo país, "disse ele." Honestamente, Ainda me sinto assim às vezes. "

p Contudo, como Martin argumenta no jornal, essa sensação de deslocamento pode ser uma vantagem porque acrescenta ao que ele e Côté se referem como um "kit de ferramentas cultural".

p Assim como os expatriados aprendem as habilidades sociais de que precisam para se adaptar em um país diferente, as pessoas que se mudam para uma classe social diferente adquirem as ferramentas necessárias para se adaptar a esses ambientes e se tornam mais hábeis no relacionamento com diferentes grupos de pessoas.

p O efeito parece ser mais pronunciado entre aqueles que fizeram transições maiores. Em um conjunto de dados empírico testando seus argumentos, Martin encontrou evidências de que aqueles que fizeram as maiores transições também parecem ser os mais experientes em cultura, porque eles adquiriram mais e mais ferramentas enquanto se moviam por várias classes sociais.

p O momento e a direção da transição - para cima ou para baixo - também são importantes. De acordo com seu artigo, indivíduos que se movem para cima podem ser mais propensos a expandir e usar seu kit de ferramentas culturais, enquanto aqueles que se movem para baixo podem ser menos prováveis, provavelmente como uma forma de autopreservação. De forma similar, aqueles que começam sua trajetória ascendente na infância provavelmente se adaptam mais facilmente do que aqueles que começam mais tarde na idade adulta.

p No local de trabalho, os transicionistas de classes sociais podem usar as ferramentas que adquiriram para "atingir" grupos específicos, adotar maneirismos ou costumes para ser visto como um membro, Martin e Côté escrevem. Eles também podem "intermediar, "valendo-se de suas experiências únicas para construir uma ponte entre dois grupos diferentes, ou "misturar, "compartilhando suas experiências para ajudar a promover um local de trabalho mais inclusivo e culturalmente sensível.

p Essas habilidades podem tornar os transitários funcionários muito valiosos, porque eles podem "conectar-se com pessoas em várias categorias de diversidade para melhorar a qualidade do relacionamento, permitem o fluxo de informações entre os membros do grupo, melhorar a coordenação e reduzir o conflito entre os membros do grupo, "Martin e Côté escrevem.

p Contudo, essas habilidades têm desvantagens.

p "É maravilhoso ter uma pessoa que pode compreender as pessoas de todas as esferas da vida, mas para eles pode ser exaustivo e até mesmo isolar socialmente, "Martin disse.

p Como resultado, alguns transicionistas de classes sociais podem optar por não usar suas habilidades únicas, ou tente esconder seu fundo, especialmente se outros fatores como raça e gênero podem afetar a forma como são percebidos.

p Martin espera que seu artigo ajude os transicionistas de classes sociais e seus empregadores a ver seu valor único, e compreender melhor como a classe e o status socioeconômico podem afetar a dinâmica do local de trabalho.

p "As empresas de elite tendem a contratar pessoas com origens privilegiadas, quer eles pretendam ou não, e espero que isso possa esclarecer como isso pode afetar negativamente o desempenho, " ele disse.