p CEOs mulheres têm muito mais probabilidade de serem demitidos do que CEOs homens, mesmo quando as mulheres estão se saindo bem, de acordo com pesquisa da Universidade do Alabama. p As descobertas são detalhadas no artigo "Você está demitido! Disparidades de gênero na dispensa de CEO, "que é aceito para publicação no Journal of Management .

p As CEOs do sexo feminino têm cerca de 45% mais probabilidade do que os CEOs do sexo masculino de serem demitidos de suas empresas. Também, enquanto as melhorias de desempenho protegem CEOs do sexo masculino de demissão, eles não protegem CEOs do sexo feminino, de acordo com o estudo de empresas públicas nos Estados Unidos.

p "Demitir o CEO é geralmente visto como evidência de boa governança corporativa, pois sugere que o conselho está levando a sério seu papel de monitoramento, no entanto, nossa pesquisa revela que existem invisíveis, mas sério, preconceitos de gênero na forma como o conselho avalia os CEOs e sua decisão de reter ou demitir CEOs específicos, "disse a Dra. Sandra Mortal, co-autor e professor associado da UA Culverhouse College of Business.

p A pesquisa não examinou se os conselhos estão cientes de seus preconceitos em demitir CEOs mulheres.

p Junto com Mortal, os co-autores incluem o Dr. Vishal Gupta, Professor associado UA em Culverhouse, com Minxing Sun, da Clemson University, Sabatino Silveri, da Universidade de Memphis, e Daniel Turban, da Universidade de Missouri.

p Gupta disse que a pesquisa começou porque as empresas de consultoria, junto com a imprensa popular e de negócios, levantaram preocupações sobre a maior incidência de demissões entre as mulheres CEOs em comparação com os homens. Os pesquisadores queriam determinar por meio de pesquisas estatísticas rigorosas e ferramentas de econometria de ponta se as demissões são mais comuns entre as mulheres CEOs. ele disse.

p O estudo baseou-se na codificação da imprensa de comunicados à imprensa e relatos da mídia sobre as saídas de CEOs, junto com dados sobre a idade do CEO e afiliação contínua com a empresa, para determinar se um determinado CEO saiu voluntariamente. Eles mesclaram os dados do CEO com bancos de dados de grande escala, como ExecuComp e BoardEx. A amostra cobre grandes, empresas de capital aberto entre 2000 e 2014.

p "Os resultados deste estudo apontam para a pressão extra e o escrutínio dirigido às mulheres em cargos de liderança sênior em relação aos seus homólogos masculinos, "Gupta disse." Isso é problemático porque as mulheres enfrentam barreiras e obstáculos difíceis para romper o teto de vidro proverbial, mas também parecem continuar a enfrentar desafios adicionais, mesmo depois de chegar ao topo da hierarquia corporativa. "