p Embora a sabedoria convencional sugira que as mulheres alcançam um "ponto de inflexão" e são mais propensas a deixar a força de trabalho depois de ter um segundo filho, novas descobertas de um pesquisador da Universidade de Princeton mostram que, na verdade, é mais provável que partam depois do primeiro filho, independentemente de quantas vezes mais dêem à luz. Contudo, mulheres que, no final das contas, têm mais filhos são sempre mais propensas a ir embora, mesmo antes de ter esses nascimentos posteriores. p Usando dados das ondas representativas nacionalmente de 1979 a 2012 da Pesquisa Longitudinal Nacional da Juventude de 1979, Catherine Doren descobriu que a transição de uma mulher para a maternidade - o nascimento de seu primeiro filho - é o ponto mais importante para determinar seus padrões de trabalho futuros. Mulheres que passam a ter vários filhos são particularmente propensas a sair nesta transição, não no segundo filho, como sugere a teoria do ponto de inflexão.

p "Se as mulheres vão embora, eles vão partir com seu primeiro filho, "disse Doren, um associado de pesquisa de pós-doutorado com o Center for Research on Child Wellbeing e o Office of Population Research at Princeton. "Portanto, você corre o maior risco de sair da força de trabalho quando está grávida de seu primeiro filho."

p Cada filho subsequente está associado a um aumento menor na probabilidade de saída, ela disse.

p O artigo de Doren sobre o assunto, "Dois é demais? Paridade e saída da força de trabalho das mães, "será publicado no Journal of Marriage and Family e está disponível online.

p Doren, quem tem um Ph.D. em sociologia da University of Wisconsin-Madison, disse que iniciou a pesquisa depois de ficar curiosa sobre livros e artigos populares datados do início dos anos 2000, sugerindo que as mulheres - principalmente baby boomers tardios, nascidos em 1957-1963 — estavam deixando a força de trabalho em grande número depois de ter filhos.

p "No início dos anos 2000, as pessoas estavam realmente preocupadas com esse fenômeno conhecido como 'opt-out, 'significando que as mulheres estavam cada vez mais optando por deixar a força de trabalho para ter filhos, "Doren disse." Havia muitos artigos no The New York Times. Saiu um artigo no The Atlantic falando sobre como as mulheres que eram altamente educadas, muito privilegiado, poderia ter feito qualquer coisa com suas carreiras, estavam optando por sair com taxas mais altas do que nos últimos anos. Isso realmente não era verdade. "

p Mães, em geral, estavam continuando a trabalhar. "A participação da força de trabalho não estava aumentando na mesma taxa que no passado, mas as mulheres definitivamente não estavam optando por um grande número de pessoas, como as pessoas pensavam que poderiam estar, " ela disse.

p Sarah Hayford, professor associado de sociologia da Ohio State University, disse que as descobertas de Doren questionam a ideia de que as decisões das mulheres sobre o trabalho e a criação de filhos dependem do tempo.

p “Se deixar o mercado de trabalho era apenas sobre as demandas de tempo da maternidade, esperaríamos que o terceiro nascimento tivesse um impacto maior do que o segundo nascimento, não um menor, e esperaríamos que ter um primeiro filho teria o mesmo efeito em todos, independentemente de quantos filhos mais eles venham a ter, " ela disse.

p "O fato de que as mulheres que passam a ter famílias maiores se comportam de maneira diferente, mesmo após o primeiro parto, sugere que algo mais está acontecendo, Hayford acrescentou. "Pode ser que as mulheres com famílias maiores invistam menos no trabalho, ou eles podem ter parceiros que são menos favoráveis ​​ao seu emprego, ou podem ter empregos menos flexíveis. "

p Doren também descobriu que as mulheres com diploma de bacharel ou superior que têm apenas um filho têm probabilidade especial de deixar a força de trabalho. "O número de filhos que as mulheres tiveram foi especialmente importante para os padrões de trabalho das mulheres com alto nível de escolaridade, mesmo em torno do primeiro nascimento, o que sugere que há algo único sobre as mulheres que são altamente educadas e têm apenas um filho, "ela disse." Na verdade, eles podem ter tido o filho muito tarde. Eles também podem ter decidido em algum momento que só teriam um filho com a intenção de realmente colocar muita energia em suas carreiras. "

p Hayford disse que o artigo de Doren pode servir como um modelo para estudos futuros que considerem o trabalho e os comportamentos familiares como parte de uma série interconectada de decisões, em vez de isoladamente.

p "A abordagem de Doren ilustra que os eventos que acontecem no início da idade fértil estão ligados a experiências posteriores, e que a contabilização dessas conexões pode nos ajudar a entender melhor esses processos, " ela disse.

p "Dois são demais? Paridade e saída da força de trabalho das mães" é publicado online no Jornal de casamento e família .