Um grupo de mulheres cientistas internacionais examinou de perto sua profissão e descobriu as barreiras para o sucesso - ao mesmo tempo que apontou as mudanças às vezes simples que podem ser feitas para atrair mais mulheres para indústrias inovadoras e tornar o mundo um lugar melhor.

Os pesquisadores fazem parte do comitê da rede internacional de trabalho para mulheres em geociências e engenharia costeira (WICGE) - abrangendo a Austrália, Nova Zelândia, Irlanda, França, o Reino Unido, México e Espanha. Eles descobriram que, embora as mulheres representem quase um terço da comunidade CGE, eles representam apenas cerca de um em cada cinco de seus papéis de prestígio.

Os pesquisadores analisaram a representação de gênero nos conselhos e comitês de nove sociedades, 25 periódicos, e 10 conferências; Adicionalmente, eles lançaram uma pesquisa global e obtiveram respostas de 314 pessoas.

As descobertas foram publicadas hoje na revista de ciências sociais do Nature Publishing Group, Palgrave Communications .

Principal e autora correspondente Professora associada Ana Vila-Concejo, que é co-líder do Grupo de Pesquisa Geocoastal da Universidade de Sydney e vice-diretora da Estação de Pesquisa One Tree Island na Grande Barreira de Corais da Austrália, disse que as soluções e sugestões eram relevantes para as mulheres na ciência e de maneira mais geral.

"Nossas descobertas são importantes não apenas para o nosso campo de pesquisa, mas também para outros campos da ciência, tecnologia, engenharia e matemática - e além, “disse o Professor Associado Vila-Concejo, do Grupo de Pesquisa Geocoastal da Escola de Geociências.

"Ler as respostas da pesquisa foi mais difícil do que esperávamos; não consegui ler todas as respostas de uma vez porque estava em lágrimas.

"Encontramos exemplos flagrantes de desigualdade que incluíram decisões dramáticas, como uma pesquisadora em início de carreira decidindo fazer um aborto com medo de arriscar suas chances de garantir uma posição acadêmica, “Lembra o professor associado Vila-Concejo.

Algumas coisas que impedem as mulheres:

Estereótipo de gênero - estava entre as manifestações mais comuns de desigualdade na CGE. Estereótipo de mulheres em STEM como não sendo tão competentes (ou sendo incompetentes), e não sendo levado a sério, é um tema chave.

O "clube dos meninos - na experiência de um entrevistado:" Durante uma entrevista de emprego, o engenheiro-chefe (homem) estava explicando como eles têm o 'clube dos meninos' aqui no escritório. Eles me ofereceram o trabalho, mas eu não queria trabalhar naquele tipo de ambiente. "

O "muro materno" resulta da expectativa de que o desempenho da mulher no trabalho seja afetado pelo fato de ela ter filhos.

Microagressões e assédio - ser esquecido e ignorado em favor de colegas do sexo masculino era uma questão fundamental. Por exemplo, um entrevistado observou:"Conseguir minha primeira grande bolsa e empregar um pós-doutorado do sexo masculino - nossos parceiros do projeto o trataram como o chefe." Outro entrevistado lembrou de comentários sobre aparência, como "comentários sobre o meu 'rosto bonito' sendo uma mais-valia para atrair clientes".

Principais conclusões:

• Estabeleceu que as mulheres representam 30% da comunidade CGE internacional, no entanto, há sub-representação em funções de prestígio, como membros do conselho editorial de periódicos (15% mulheres) e organizadores de conferências (18% mulheres).
• Nossos dados mostram que a sub-representação feminina é menos proeminente quando o caminho para papéis de prestígio é claramente delineado e os candidatos podem se auto-nomear ou se voluntariar em vez do caminho tradicional apenas para convidados.
• Ao analisar as opiniões de 314 entrevistados (34% homens, 65% feminino, e 1% 'outro'), descobrimos que 81% percebem a falta de modelos femininos como um obstáculo fundamental para a igualdade de gênero, e uma proporção significativamente maior de mulheres (47%) se sentiu retida em sua carreira devido ao gênero em comparação com os homens (9%).

Soluções:

1. Defenda mais mulheres em cargos de prestígio.
2. Promova mulheres de alto desempenho.
3. Crie consciência sobre o preconceito de gênero.
4. Fala.
5. Obtenha melhor suporte para o retorno ao trabalho.
6. Redefina o sucesso.
7. Incentive mais mulheres a entrar na disciplina em uma idade jovem.

Shari Gallop da Macquarie University disse:"As primeiras quatro etapas que recomendamos podem ser implementadas com sucesso imediatamente, enquanto outros precisam de engajamento institucional e representam grandes reformas sociais. "