p Os locais de trabalho podem encorajar ou impedir a participação de um funcionário na vida cívica fora do escritório, dependendo de como o local de trabalho está estruturado, de acordo com uma pesquisa co-escrita por um especialista da Universidade de Illinois que estuda sindicatos e política. p Quando há um ambiente de escritório mais igualitário que promove um senso de abertura e agência, o local de trabalho pode servir como um trampolim para o aumento de atitudes e comportamentos democráticos. Mas os ambientes e práticas de trabalho ditatoriais ou autoritários podem levar a uma participação reduzida na vida cívica fora do escritório, disse J. Ryan Lamare, professor de relações de trabalho e emprego em Illinois.

p "Esta pesquisa nos dá uma indicação bastante clara de que, em termos de contribuições para a sociedade em geral, a participação na vida cívica fora do local de trabalho é fortemente influenciada pela experiência dos funcionários dentro do local de trabalho, "Lamare disse." Em outras palavras, o que acontece no local de trabalho não permanece apenas no local de trabalho. O trabalho não importa apenas dentro de sua própria bolha, mas também para as instituições e estruturas democráticas. "

p O papel, publicado na revista ILR Review, analisou várias medidas de participação dos funcionários e os comportamentos políticos de mais de 14, 000 trabalhadores em 27 países na Europa de 2010-11.

p Os pesquisadores descobriram que a autonomia e a participação na tomada de decisões no local de trabalho estavam ligadas a comportamentos políticos individuais na sociedade civil. Os resultados, que são consistentes com a hipótese de um "efeito de transbordamento democrático para o exterior positivo" do local de trabalho para a arena política, apontam para a influência do local de trabalho no comportamento individual, Lamare disse.

p "Embora o assunto tenha sido estudado anteriormente na literatura de ciência política, não é muito conhecido nos círculos de trabalho, ", disse ele." Pesquisas anteriores também foram bastante centradas nos EUA. Obviamente, não devemos usar os EUA como o único barômetro, especialmente com o fervor antidemocrático varrendo a Europa agora. Mas encontramos esses resultados na análise mais ampla e robusta de diversos países até hoje. E não foi impulsionado por um pequeno número de países na Europa, o que sugere que esta oportunidade para locais de trabalho para ajudar a moldar democracias existe independentemente das restrições geopolíticas. "

p As descobertas não se limitam a apenas um elemento de participação democrática, Lamare disse.

p “Não se trata apenas de votar. É toda uma variedade de atos que contribuem para as democracias:protestar, boicotando produtos, trabalhando para campanhas, mesmo algo tão pequeno como usar um botão em apoio a um candidato ou causa, algo que sinaliza que você é politicamente ativo, ele disse. E quando você olha para a maioria dessas dimensões, eles parecem ser afetados por algo tão simples como ter permissão para controlar seus horários de trabalho, ou o quanto um trabalhador fala em suas rotinas diárias. Elementos aparentemente pequenos de um trabalho - decidir a que horas os trabalhadores começam e terminam o trabalho; a capacidade de ter uma palavra a dizer sobre como o trabalho é organizado - contribuir para este rico crescimento da democracia. "

p Uma vez que as implicações das práticas organizacionais se estendem além do local de trabalho, intervenções de políticas públicas podem ser garantidas para encorajar o empoderamento nos locais de trabalho como uma forma de melhorar o engajamento cívico, Lamare disse.

p "Este tipo de informação não chegou realmente às mãos daqueles que podem considerar as coisas a partir de uma perspectiva de trabalho em primeiro lugar, em oposição a pensar sobre bases democráticas mais amplas, mas está claro que a organização do trabalho tem algumas implicações não econômicas potencialmente significativas além do local de trabalho, " ele disse.

p Pode-se também argumentar que os executivos e gerentes de RH, em particular, têm a responsabilidade de reconhecer que seu local de trabalho pode ter efeitos muito mais amplos se eles não derem aos trabalhadores uma certa autonomia em seus empregos, Lamare disse.

p "Esse é o lado negativo do efeito de transbordamento:decisões inadequadas no local de trabalho por parte de executivos e outros cargos podem proibir o crescimento da democracia nas economias, "disse ele." E não é preciso muito esforço para fazer um caso bem forte de que precisamos de tantos canais que nos permitam uma maior democracia quanto pudermos encontrar. Raramente pensamos no local de trabalho como um caminho fácil para uma maior participação democrática. Mas acho que pode ser um grande caminho disponível para as pessoas - se os superiores estruturarem o local de trabalho de uma forma que permita essa participação. "