p A distribuição do investimento dos EUA em pesquisa e desenvolvimento (P&D) entre países e indústrias passou por uma mudança dramática desde a década de 1990, com a P&D se tornando menos concentrada geograficamente e crescendo rapidamente em mercados menos desenvolvidos, como China e Índia. O fenômeno da globalização de P&D também se distingue por sua concentração nos domínios de software e tecnologia da informação (TI). Nesse contexto, uma nova análise examina como as mudanças na inovação dentro das empresas e a escassez de capital humano nos Estados Unidos nas áreas de software e TI levaram as empresas multinacionais dos EUA a estabelecer e expandir novos centros de inovação no exterior. p A análise, por pesquisadores da Carnegie Mellon University e da Georgetown University, foi publicado como um documento de trabalho pelo National Bureau of Economic Research. "Nossas descobertas apóiam a visão de que a globalização da P&D multinacional dos EUA reforçou a liderança tecnológica das empresas sediadas nos EUA no domínio da tecnologia da informação, "observa Lee G. Branstetter, professor de economia e políticas públicas do Heinz College of Information Systems and Public Policy da Carnegie Melon University, quem conduziu o estudo. "E a capacidade das multinacionais de acessar uma base de talentos global poderia suportar uma alta taxa de inovação, mesmo na presença do custo crescente de recursos humanos de P&D de fronteira."

p A análise documenta três questões importantes:a crescente globalização de P&D, a crescente importância do software e da TI para a inovação das empresas, e o surgimento de novos pólos de P&D e as diferenças nos tipos de atividades ali desenvolvidas. Os pesquisadores argumentam que esses não são problemas separados, mas estão intimamente relacionados, e que a mudança no sentido de aumentar a dependência de software e TI na inovação está levando corporações multinacionais para o exterior em busca de talentos escassos.

p Com base em sua análise, os pesquisadores concluem que os Estados Unidos estão enfrentando restrições na oferta de capital humano nas áreas de software e TI, que limitam as possibilidades de empresas multinacionais sediadas nos EUA serem inovadoras. Fluxos globais de investimento, pessoas, e as ideias podem ajudar a relaxar essas restrições até certo ponto, eles sugerem, aumentando o crescimento, produtividade, e possibilidades de consumo em todo o mundo. Contudo, desde a década de 1990, o mercado de trabalho dos EUA tornou-se mais fechado à imigração, que, em alguns casos, estimulou as empresas a transferir parte de sua P&D para os locais de onde haviam recrutado engenheiros. As políticas de educação também podem expandir a oferta de profissionais de TI e software nos Estados Unidos, eles sugerem.

p Os autores também documentam um aumento acentuado no investimento estrangeiro direto com foco em P&D em um momento em que os EUA e outros líderes políticos atacaram esse investimento para enfraquecer a produção dos EUA. emprego, e crescimento. Em contraste, o trabalho dos autores sugere que a globalização de P&D por multinacionais dos EUA fortalecerá essas empresas sediadas nos EUA, permitindo-lhes continuar a inovar face às restrições de capital humano.

p "Na medida em que os investimentos em rápido crescimento em redes globais de P&D são racionais, eles fornecem um novo motivo para a preocupação de que os formuladores de políticas em todo o mundo estejam rejeitando a globalização, "de acordo com Britta M. Glennon, Ph.D. estudante no? Heinz College, que foi coautor do estudo. "Se uma maior globalização de P&D é necessária para manter um fluxo de inovações nos domínios onde as oportunidades tecnológicas são maiores, então, a desglobalização poderia ter consequências graves para a trajetória futura de crescimento e padrões de vida. "