O assédio sexual é galopante na ciência acadêmica, e faculdades e universidades que treinam novos cientistas precisam de uma mudança de cultura em todo o sistema para que as mulheres não sejam expulsas do campo, um grupo consultivo nacional disse terça-feira.

Na verdade, é hora de tratar o assédio sexual tão seriamente quanto a má conduta de pesquisa, as Academias Nacionais de Ciências, Engenharia e Medicina concluídas em recomendações destinadas às instituições de ensino superior dos EUA e aos grupos que as financiam.

Enquanto as mulheres ainda estão em menor número que os homens, as universidades estão recrutando mais mulheres do que nunca para áreas relacionadas à ciência. O novo relatório deixa claro que o assédio sexual generalizado coloca esses ganhos em risco.

"Se estamos perdendo talentos na ciência, engenharia e medicina, então isso é algo que é prejudicial para o nosso país e, francamente, para o mundo, "Presidente do Wellesley College, Dra. Paula Johnson, que co-presidiu o relatório, disse em uma entrevista.

Ataques ou avanços sexuais indesejados estão fazendo as manchetes de #MeToo, mas não contam a história toda, o relatório encontrado. O mais comum na ciência é o que as Academias Nacionais chamam de assédio de gênero, um ambiente hostil repleto de comentários sexistas e comportamento rude que pode impactar negativamente a educação e carreira de uma mulher, bem como sua saúde mental e física.

"Mesmo quando o assédio sexual envolve apenas um insulto sexista, sem qualquer perseguição sexual indesejada, custa um pedágio, "disse a professora de psicologia da Universidade de Michigan, Lilia Cortina, membro do comitê que passou dois anos estudando o problema. "É sobre expulsar as mulheres."

Quão comum é o assédio sexual no ensino de ciências? O relatório citou uma pesquisa do sistema da Universidade do Texas que revelou cerca de 20 por cento das estudantes de ciências do sexo feminino, mais de um quarto das estudantes de engenharia e mais de 40 por cento das estudantes de medicina disseram ter sofrido assédio sexual por parte de professores ou funcionários. Em uma pesquisa semelhante no sistema da Universidade Estadual da Pensilvânia, metade das estudantes de medicina relatou esse tipo de assédio.

Mulheres pertencentes a minorias experimentam "um duplo golpe de discriminação, "Cortina acrescentou.

A natureza hierárquica da ciência pode tornar difícil relatar e erradicar tal comportamento, com cientistas em treinamento, muitas vezes dependentes de um único mentor de alto perfil para financiamento de pesquisas, recomendações de trabalho e trabalho de campo em locais remotos.

Para escapar da difamação, as mulheres podem mudar de graduação, consultores ou laboratórios e às vezes simplesmente desistem, Disse Cortina.

O assédio sexual "tem sido um segredo aberto" na ciência, como pesquisadora aeroespacial Sheila Widnall, um professor do MIT e co-presidente de relatório, colocá-lo terça-feira.

Apesar das tentativas de lidar com o assédio nos últimos anos, a maioria das políticas acadêmicas e treinamento consiste em "conformidade simbólica" com a lei anti-discriminação que não tem muito impacto, o relatório encontrado. Essas políticas normalmente dependem de uma mulher apresentar uma queixa formal de assédio antes que a instituição tome qualquer medida para melhorar as condições educacionais ou de trabalho. O relatório disse que as mulheres raramente fazem esses relatórios porque pensam, corretamente, eles enfrentarão alguma forma de retaliação.

Entre as recomendações do relatório:

—O clima de uma organização é o fator mais importante para que o assédio sexual seja tolerado. Faculdades e universidades devem promover maior igualdade de gênero e raça em posições de liderança e enfatizar a diversidade, ambientes inclusivos e respeitosos.

—As instituições devem encontrar alternativas para a hierarquia tradicional, como redes de mentoria, para que os alunos e professores juniores não dependam de um supervisor.

—As faculdades devem proteger os alvos de assédio de retaliação e transmitir que relatar o problema é "uma ação honrada e corajosa".

—As faculdades devem explicar as consequências crescentes para o assédio sexual, com disciplina baseada em um processo de investigação que seja justo para ambas as partes, ao invés de focado na responsabilidade da instituição.

—O Congresso e as legislaturas estaduais devem considerar a proibição de acordos de confidencialidade e outras ações que protejam os assediadores.

© 2018 Associated Press. Todos os direitos reservados.