p As mulheres não devem ser culpadas pela disparidade salarial de gênero nos Estados Unidos, de acordo com psicólogos da Rice University. Para eliminar a lacuna, as organizações devem fornecer treinamento, suporte e oportunidades de crescimento, disseram os pesquisadores. p Os autores do artigo de revisão, "Precipitação da vítima e diferença salarial, "valem-se de pesquisas psicológicas existentes para destacar os mitos sobre a lacuna entre homens e mulheres e para oferecer possíveis explicações de por que ela existe.

p O artigo de Mikki Hebl, a Martha e Henry Malcolm Lovett Cadeira de Psicologia na Escola de Ciências Sociais de Rice, Alunos de pós-graduação em psicologia do arroz Abby Corrington, Shannon Cheng e Linnea Ng, e a gerente do laboratório Hebl, Ivy Watson, apareceu na edição de março de 2018 da revista Psicologia Industrial e Organizacional .

p "As pessoas costumam justificar a diferença salarial entre gêneros, sugerindo que 'as mulheres não estão fazendo a mesma quantidade de trabalho, '' eles estão optando por sair 'ou' eles estão trabalhando menos horas, '', escreveram os autores. 'Essas justificativas colocam a responsabilidade e a culpa nas próprias mulheres, impedindo-nos de identificar e abordar a verdadeira raiz do problema:não as ações ou omissões das mulheres, mas a desigualdade sistêmica dentro das organizações e da sociedade. "

p Os pesquisadores delinearam os cinco mitos a seguir sobre a disparidade salarial e ofereceram seis sugestões para sua eliminação.

p Mito nº 1:As mulheres não estão fazendo um trabalho igual.

p Contrário à crença popular, as mulheres são as principais ganhadoras em 44 por cento das famílias, e mais de 75 por cento das mães solteiras são as principais ganhadoras. Além disso, as mulheres fazem mais trabalhos relacionados a serviços e mentores do que os homens, os autores escreveram. Por exemplo, pesquisas descobriram que professoras associadas gastam aproximadamente 220 horas a mais em dois semestres do que seus colegas homens ensinando, mentoria e serviço. As mulheres também passam mais de uma hora, na média, fazendo o trabalho doméstico e de cuidados infantis todos os dias.

p Mito nº 2:as mulheres deixam o local de trabalho para ter e criar filhos.

p As mulheres deixam o local de trabalho por motivos diferentes de ter e criar filhos, os pesquisadores escreveram. Às vezes é por uma melhor oferta de emprego ou falta de oportunidade em um empregador atual (incluindo treinamento, avanço e trabalho significativo). Sessenta e seis por cento das mães grávidas pela primeira vez trabalham durante a gravidez, com 88 por cento dos que trabalham fazendo isso no terceiro trimestre. Também, as mulheres costumam ser "rastreadas pela mamãe" depois de voltar ao trabalho, ou seja, despriorizado para promoções, oportunidades e projetos.

p Mito nº 3:as mulheres escolhem profissões menos lucrativas.

p Embora as mulheres tendam a entrar em ocupações de baixa renda, os pesquisadores disseram que isso não explica a diferença salarial. As mulheres ganham menos dinheiro do que os homens no mesmo trabalho, mesmo em empregos estereotipadamente femininos, como enfermagem e serviço social. Além disso, pesquisas mostram que MBAs mulheres começam ganhando menos dinheiro do que MBAs homens, e que, à medida que as mulheres entram nos campos estereotipadamente masculinos, o salário médio para esse campo diminui.

p Mito nº 4:as mulheres não pedem o que querem.

p As mulheres pedem o que querem, mas ainda recebe menos do que os homens. Isso geralmente é atribuído a mulheres sem habilidades de negociação em comparação com os homens, mas o que passa despercebido é o fato de que se espera que as mulheres se comportem em comunidade e façam o que é melhor para os outros. A pesquisa mostra que quando as mulheres se comportam de forma contrária a essa expectativa, eles são desvalorizados, gostou menos e, portanto, menos influente. As negociações não são comunitárias, o que significa que as mulheres estão violando as normas sociais de gênero apenas por se envolverem em negociações. Quando eles negociam, pesquisas mostraram que as mulheres recebem ofertas mais baixas - tanto de homens quanto de mulheres - do que os homens.

p Mito nº 5:as mulheres não têm tanta educação ou experiência quanto os homens.

p Isso não está correto, como as mulheres detêm a maioria dos cursos de graduação, mestrado e doutorado. Estudos também mostram que as mulheres ganham menos do que os homens, mesmo depois de contabilizar sua experiência anterior de trabalho. Além disso, a diferença salarial aumenta à medida que as mulheres avançam em suas carreiras, com as maiores disparidades salariais no nível executivo.

p Os pesquisadores ofereceram seis sugestões sobre como as organizações podem eliminar a disparidade salarial:

• As organizações devem identificar e remover barreiras. Isso pode ser conseguido investindo mais recursos em treinamento para agilizar a hierarquia dos gerentes inferiores e conduzindo grupos de foco com mulheres.
• As organizações devem oferecer oportunidades iguais de crescimento. Eles devem oferecer feedback preciso para as mulheres e dar-lhes oportunidades de se conectar com pessoas influentes na organização.
• As organizações devem tomar medidas para implementar um melhor equilíbrio entre vida e trabalho. Devem encorajar mulheres e homens a faltarem, concedendo licenças de maternidade e paternidade, e não penalizar as pessoas que optem por fazê-lo. Eles também devem considerar serviços de creche ou subsídios, bem como horários flexíveis, trabalho remoto e / ou compartilhamento de trabalho.
• As organizações devem fornecer treinamento contínuo. Eles devem ter mulheres representadas em todos os níveis da organização. Além disso, os funcionários devem ser educados para se comportar de maneiras não sexistas, e o treinamento em diversidade deve ser elaborado de acordo com a pesquisa.
• As organizações devem ter políticas anti-discriminação, além de compartilhar faixas salariais e os dados em que se baseiam.
• As organizações devem ter e promover aliados masculinos (homens que estão em posições de influência que defendem as mulheres).

p Os pesquisadores esperam que seu artigo esclareça a diferença salarial e forneça aos empregadores as ferramentas para serem mais transparentes e justos.

p "É simplesmente hora de parar de culpar as mulheres pela diferença salarial, "disseram os autores." Um dólar para os homens deve ser um dólar para as mulheres. "