p Há uma diferença entre os salários dos professores de física do sexo masculino e feminino e a cultura da física é parcialmente culpada, de acordo com um artigo que está disponível gratuitamente este mês na Physics Today, a revista mais influente e seguida de perto do mundo dedicada à física e à comunidade das ciências físicas. p O artigo, "Os salários das professoras de física ficam atrás dos dos colegas do sexo masculino, "identifica os principais fatores que influenciam a disparidade salarial de gênero e oferece soluções potenciais que incluem mudanças na cultura nos departamentos de física.

p O redator da equipe, Toni Feder, combinou dados de um relatório de 2010, "Diferenças de gênero nas transições críticas nas carreiras científicas, Engenharia, e Faculdade de Matemática, "da National Academies of Sciences, Engenharia, e Medicina que analisou centenas de instituições com dados não publicados do Centro de Pesquisa Estatística (SRC) do Instituto Americano de Física (AIP). AIP é a editora de Física Hoje .

p O que os dados não publicados mostram é que as professoras de física têm salários mais baixos em comparação com seus colegas homens igualmente qualificados. "O modelo diz que se tivermos duas pessoas idênticas em todos os aspectos, a mulher vai fazer, na média, 6 por cento menos que o homem, "disse Susan White, diretor assistente do SRC, citado no Física Hoje artigo.

p O estudo das Academias Nacionais também descobriu que havia desigualdades entre homens e mulheres. O astrônomo Claude Canizares do Massachusetts Institute of Technology, que co-presidiu o estudo, explicou que, embora as universidades não discriminem propositalmente as mulheres e as minorias, no entanto, as desigualdades persistem.

p De acordo com Física Hoje artigo, outros estudos e observações apoiam os dados, com duas razões principais para a disparidade de gênero. Primeiro, as mulheres são menos agressivas em suas negociações salariais e também menos propensas a pedir um aumento durante seu mandato em uma instituição. A segunda razão vem do fato de que os homens estão sobrerrepresentados em alguns campos científicos, que introduz um viés implícito nos departamentos universitários.

p "Os meninos do departamento dão dinheiro aos meninos do departamento, "disse um pesquisador sênior citado anonimamente no artigo da Physics Today.

p Para fechar a disparidade salarial, A Professora Emérita do MIT, Nancy Hopkins, sugere que os membros seniores do corpo docente precisam servir na contratação, promoção e conselhos editoriais que são posições de poder na maioria das universidades.

p Os esforços também devem incluir o apoio masculino para promover as mulheres e as minorias na ciência. "É difícil quebrar um teto de vidro batendo com a cabeça nele por baixo, "Canizares disse." É mais fácil quebrá-lo de cima com uma marreta. "