O local de trabalho americano é fisicamente e emocionalmente desgastante, com trabalhadores que frequentemente enfrentam horários de trabalho instáveis, condições de trabalho desagradáveis e potencialmente perigosas, e um ambiente social muitas vezes hostil, de acordo com um novo estudo que investiga as condições de trabalho nos Estados Unidos.
As descobertas resultam de pesquisas conduzidas por investigadores da organização sem fins lucrativos, não partidária RAND Corporation, Harvard Medical School e UCLA, e são da American Working Conditions Survey - uma das pesquisas mais aprofundadas já feitas para examinar as condições no local de trabalho americano.
Mais de um em cada quatro trabalhadores americanos dizem que têm muito pouco tempo para fazer seu trabalho, com a reclamação sendo mais comum entre os trabalhadores de colarinho branco. Além disso, os trabalhadores dizem que a intensidade do trabalho frequentemente afeta suas vidas pessoais, com cerca de metade das pessoas relatando que realizam algum trabalho em seu tempo livre para atender às demandas do local de trabalho.
Apesar desses desafios, Os trabalhadores americanos parecem ter um certo grau de autonomia no trabalho, a maioria se sente confiante sobre seu conjunto de habilidades e muitos relatam que recebem apoio social durante o trabalho.
"Fiquei surpreso como o local de trabalho parece ser desgastante, tanto para trabalhadores com menor escolaridade quanto para trabalhadores com maior escolaridade, "disse o autor principal Nicole Maestas, professor associado da Harvard Medical School e economista adjunto da RAND. "O trabalho é desgastante no escritório e é desgastante quando extravasa do local de trabalho para a vida familiar das pessoas."
Os pesquisadores dizem que enquanto 8 em cada 10 trabalhadores americanos relatam ter um trabalho estável e previsível ao longo do ano, apenas 54% relatam trabalhar o mesmo número de horas no dia a dia. Um em cada três trabalhadores afirma não ter controle sobre sua programação. Apesar de muita atenção do público voltada para o crescimento do teletrabalho, 78 por cento dos trabalhadores relatam que devem estar presentes em seus locais de trabalho durante o horário comercial normal.
Quase três quartos dos trabalhadores americanos relatam esforços físicos intensos ou repetitivos no trabalho pelo menos um quarto das vezes. Enquanto os trabalhadores sem formação universitária relatam maiores demandas físicas, muitos trabalhadores com nível superior e mais velhos também são afetados.
Surpreendentemente, mais da metade dos americanos relatam exposição a condições de trabalho desagradáveis e potencialmente perigosas. Quase um em cada cinco trabalhadores - uma fração "perturbadoramente alta" - afirma que enfrenta um ambiente social hostil ou ameaçador no trabalho. Mulheres mais jovens e em idade avançada são as trabalhadoras com maior probabilidade de receber atenção sexual indesejada, enquanto os homens mais jovens são mais propensos a sofrer abuso verbal.
Os resultados são de uma pesquisa com 3, 066 adultos que participam do RAND American Life Panel, um representante nacional, amostra baseada em computador de pessoas de todos os Estados Unidos. A pesquisa do local de trabalho foi realizada em 2015 para coletar informações detalhadas em uma ampla gama de condições de trabalho no local de trabalho americano, bem como detalhes sobre trabalhadores e características do trabalho.
Apesar da importância do local de trabalho para a maioria dos americanos, pesquisadores dizem que há relativamente pouca informação publicamente disponível sobre as características dos empregos americanos hoje. O inquérito americano sobre as condições de trabalho foi concebido para estar em harmonia com o inquérito europeu sobre as condições de trabalho, que tem sido conduzida periodicamente nos últimos 25 anos entre trabalhadores de uma ampla gama de nações europeias.
A American Working Conditions Survey descobriu que, embora muitos trabalhadores americanos ajustem suas vidas pessoais para acomodar as questões de trabalho, cerca de um terço dos trabalhadores dizem que não conseguem ajustar seus horários de trabalho para acomodar questões pessoais. Em geral, as mulheres têm maior probabilidade do que os homens de relatar dificuldade em conseguir folga durante o horário de trabalho para cuidar de assuntos pessoais ou familiares.
Os empregos interferem nos compromissos familiares e sociais fora do trabalho, particularmente para trabalhadores mais jovens que não possuem diploma universitário. Mais de um em cada quatro relata um ajuste inadequado entre suas horas de trabalho e seus compromissos sociais e familiares.
O relatório também fornece insights sobre como as preferências mudam entre os trabalhadores à medida que envelhecem.
Os trabalhadores mais velhos são mais propensos a valorizar a capacidade de controlar a forma como fazem seu trabalho e definir o ritmo de seu trabalho, bem como trabalhos menos exigentes fisicamente. Os trabalhadores mais velhos geralmente têm menos probabilidade do que os trabalhadores mais jovens de apresentar algum grau de incompatibilidade entre as condições de trabalho desejadas e as reais.
A pesquisa também confirma que a aposentadoria costuma ser um conceito fluido. Muitos trabalhadores mais velhos dizem que já se aposentaram antes de voltar ao mercado de trabalho, e muitas pessoas com 50 anos ou mais que não estão empregadas dizem que considerariam retornar ao mercado de trabalho se as condições fossem adequadas.
Outros destaques do relatório incluem:
Os relatórios futuros explorarão como as condições do local de trabalho americano se comparam às da Europa e de outras partes do mundo, e os resultados selecionados de pesquisas de acompanhamento usando o mesmo painel de participantes. As tabelas de dados do American Working Conditions Survey estão sendo disponibilizadas a outros pesquisadores para permitir o uso secundário dos resultados.
