Sub-representação nas instituições de ciência oceânica dos EUA

Apesar da crescente consciência da importância da diversidade e da inclusão na comunidade científica, as instituições científicas oceânicas dos EUA continuam a ser predominantemente brancas e masculinas. De acordo com um relatório de 2018 da National Science Foundation (NSF), as mulheres representam apenas 34% da força de trabalho da ciência oceânica e as minorias sub-representadas representam apenas 10%. Esta sub-representação é ainda mais pronunciada ao nível da liderança:as mulheres e as minorias sub-representadas detêm apenas 20% e 6% dos cargos de liderança, respetivamente.

Desafios à Diversidade na Ciência Oceânica

Há uma série de fatores que contribuem para a falta de diversidade nas instituições de ciências oceânicas dos EUA. Estes incluem:

- Estereótipos e preconceitos: As mulheres e as minorias sub-representadas são frequentemente desencorajadas de seguir carreiras nas ciências oceânicas devido a estereótipos e preconceitos sobre as suas capacidades. Por exemplo, um estudo de 2017 descobriu que as mulheres têm maior probabilidade do que os homens de serem interrompidas e discutidas em reuniões científicas.
- Falta de modelos: As mulheres e as minorias sub-representadas que estão interessadas em carreiras nas ciências oceânicas muitas vezes carecem de modelos a seguir. Isso pode tornar difícil para eles se imaginarem nessas carreiras.
- Acesso limitado aos recursos: As mulheres e as minorias sub-representadas têm muitas vezes menos acesso aos recursos de que necessitam para ter sucesso na ciência oceânica, tais como financiamento, orientação e oportunidades de networking.

Esforços para promover a diversidade na ciência oceânica

Apesar dos desafios, há uma série de esforços em andamento para promover a diversidade nas instituições de ciências oceânicas dos EUA. Estes incluem:

- Programas de divulgação: Muitas instituições de ciências oceânicas estão a implementar programas de divulgação que visam inspirar as mulheres e as minorias sub-representadas a seguirem carreiras nas ciências oceânicas. Esses programas geralmente envolvem atividades práticas, orientação e exposição a modelos.
- Bolsas e bolsas: Uma série de bolsas de estudo estão disponíveis para apoiar mulheres e minorias sub-representadas que buscam carreiras em ciências oceânicas. Esses prêmios financeiros podem ajudar a compensar os custos de mensalidades, despesas de subsistência e pesquisa.
- Programas de desenvolvimento profissional: As instituições de ciências oceânicas também oferecem programas de desenvolvimento profissional concebidos para ajudar as mulheres e as minorias sub-representadas a progredir nas suas carreiras. Esses programas geralmente cobrem tópicos como liderança, comunicação e networking.

Progresso está sendo feito

Embora ainda haja muito trabalho a ser feito, estão sendo feitos progressos em termos de diversidade nas instituições de ciências oceânicas dos EUA. O número de mulheres e de minorias sub-representadas na força de trabalho das ciências oceânicas está a aumentar lentamente, e há uma série de iniciativas em vigor para apoiar e encorajar as mulheres e as minorias sub-representadas nestes domínios.