Seguindo em frente? As opiniões sobre a mobilidade social moldam a fé dos americanos no status quo
Subindo? As opiniões sobre a mobilidade social moldam a fé dos americanos no status quo As opiniões dos americanos sobre a mobilidade social – a capacidade dos indivíduos para melhorar o seu estatuto socioeconómico ao longo da vida – estão intimamente ligadas à sua fé no status quo. Aqueles que acreditam que a mobilidade social é possível têm maior probabilidade de ficar satisfeitos com a forma como as coisas estão e de confiar em instituições como o governo e a economia. Em contraste, aqueles que acreditam que a mobilidade social é difícil ou impossível têm maior probabilidade de estar insatisfeitos com o status quo e de desconfiar das instituições.
Principais descobertas *
82% por cento dos americanos acreditam que é possível alguém melhorar seu status socioeconômico nos Estados Unidos, mas a maioria (
63% ) acreditam que fazer isso é difícil.
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55% dos americanos acreditam que o Sonho Americano – a ideia de que qualquer pessoa pode alcançar o sucesso nos Estados Unidos através de trabalho árduo e determinação – ainda é alcançável, mas a maioria (
61% ) acreditam que é mais difícil alcançá-lo hoje do que era no passado.
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62% dos americanos acreditam que os Estados Unidos são uma terra de oportunidades, mas a maioria (
60% ) acreditam que é mais difícil alcançar a mobilidade ascendente hoje do que era há 50 anos.
Diferenças nas opiniões por raça/etnia * Brancos não hispânicos (
91% ) têm maior probabilidade do que os negros (
79% ) ou hispânicos (
78% ) Os americanos acreditarem que é possível melhorar a sua situação socioeconómica nos Estados Unidos.
* Preto (
66% ) e hispânicos (
70% ) Os americanos têm maior probabilidade do que os brancos não-hispânicos (
58% ) Os americanos acreditam que o sonho americano ainda é alcançável, mas os negros (
73% ) e hispânicos (
78% ) também têm maior probabilidade do que os brancos (
62% ) acreditar que é mais difícil alcançá-lo hoje do que era no passado.
* Preto (
72% ) e hispânicos (
75% ) Os americanos também têm maior probabilidade do que os americanos brancos não-hispânicos (
58% ) acreditar que os Estados Unidos são uma terra de oportunidades, mas os negros (
78% ) e hispânicos (
79% ) também têm maior probabilidade do que os brancos (
59% ) acreditar que é mais difícil alcançar a mobilidade ascendente hoje do que era há 50 anos.
Implicações As opiniões dos americanos sobre a mobilidade social têm implicações importantes para a sua fé no status quo. Aqueles que acreditam que a mobilidade social é possível têm maior probabilidade de ficar satisfeitos com a forma como as coisas estão e de confiar em instituições como o governo e a economia. Em contraste, aqueles que acreditam que a mobilidade social é difícil ou impossível têm maior probabilidade de estar insatisfeitos com o status quo e de desconfiar das instituições. Isto sugere que as percepções de mobilidade social desempenham um papel importante na formação das atitudes políticas e económicas das pessoas.
Recomendações Para promover a mobilidade social e aumentar a confiança no status quo, os decisores políticos devem concentrar-se em políticas que:
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Investir na educação infantil e proporcionar acesso a oportunidades educacionais de qualidade para todas as crianças. Isto pode ajudar a nivelar as condições de concorrência e garantir que crianças de todas as origens tenham as mesmas oportunidades de alcançar o sucesso.
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Expandir o acesso a programas de treinamento profissional e desenvolvimento de habilidades. Isto pode ajudar os trabalhadores a desenvolver as competências necessárias para competir por bons empregos e ganhar salários mais elevados.
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Aumentar o salário mínimo e fortalecer as leis trabalhistas. Isto pode ajudar a garantir que os trabalhadores sejam remunerados de forma justa pelo seu trabalho e possam sustentar-se a si próprios e às suas famílias.
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Invista em moradia e transporte a preços acessíveis. Isto pode ajudar a reduzir custos para as famílias e facilitar a mudança das pessoas para áreas com melhores oportunidades de emprego.
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Reprimir a discriminação. Isto pode ajudar a criar condições de concorrência mais equitativas para pessoas de todas as origens.