Melhoria da marca do empregador: Uma estratégia de marketing e RH bem coordenada pode criar uma marca empregadora consistente e atraente que atrai e retém os melhores talentos.


Maior envolvimento dos funcionários :Funcionários engajados são mais produtivos, leais e propensos a ir além.


Maior produtividade: Um ambiente de trabalho positivo e um sentimento de pertencimento podem aumentar o moral dos funcionários e, por sua vez, aumentar a produtividade.


Custos reduzidos: A rotatividade de funcionários é cara para as organizações, tanto em termos de tempo quanto de dinheiro. Ao alinhar seus esforços, o marketing e o RH podem ajudar a reduzir a rotatividade e economizar dinheiro para a empresa.


Melhor tomada de decisões: Quando o marketing e o RH têm uma compreensão compartilhada das metas e objetivos da organização, eles podem tomar decisões mais informadas e alinhadas com a estratégia geral da empresa.


Maior agilidade: No atual ambiente de negócios em rápida mudança, as organizações que conseguem se adaptar rapidamente têm maior probabilidade de sucesso. Ao trabalharem juntos, o marketing e o RH podem ajudar a empresa a responder às mudanças no mercado e a permanecer à frente da concorrência.


Maior satisfação do cliente :Funcionários engajados e satisfeitos têm maior probabilidade de oferecer um excelente atendimento ao cliente.