Quando Naomie Baptiste era uma aluna da segunda série em Miami, o tio dela, um engenheiro elétrico aposentado da Coca-Cola, jogou um jogo de matemática com ela na loja.
Se ela quisesse M &Ms, ele a fez ganhar os doces calculando o imposto sobre vendas que seria adicionado ao preço do pacote no caixa. Esse cálculo foi uma das coisas que a ajudou a desenvolver um interesse pela ciência, tecnologia, engenharia e matemática.
"Ele foi a primeira pessoa que me inspirou a ser engenheiro, "disse Baptiste, agora um engenheiro de sustentação no escritório de Orlando da divisão de mísseis e controle de fogo da Lockheed Martin. "Essas são lições que levo para a Lockheed Martin sempre que saboreamos a doce vitória de ganhar um contrato."
Baptiste faz parte de um número crescente de mulheres com carreiras em áreas relacionadas à tecnologia, de acordo com uma nova pesquisa conduzida pelas mulheres no defensor de STEM, AnitaB.org.
O estudo descobriu que as mulheres representam 25,12% da força de trabalho, muito aquém da meta declarada da organização de chegar a uma divisão 50-50 até 2025, mas um salto de 21,74% em 2016.
O grupo a cada ano hospeda a Celebração Grace Hopper, um encontro de alta tecnologia que esta semana atraiu mais de 25, 000 participantes, a maioria delas mulheres, para o Centro de Convenções de Orange County.
“Se as mulheres não estão à mesa e não têm uma comunidade, eles se sentirão isolados e podem sentir que não têm voz, "disse Michelle Flatt, vice-presidente de programas da AnitaB.org. "Estamos tentando amplificar essa voz. Temos a conferência para que as mulheres se vejam e não se sintam isoladas no trabalho."
Uma feira de carreiras na Grace Hopper Celebration atraiu recrutadores de algumas das maiores empresas de tecnologia do mundo:Facebook, Sony, Google, Snapchat, Microsoft.
Milhares de mulheres caminharam entre instalações de realidade virtual, citações inspiradoras e recrutadores com currículos em mãos, na esperança de conseguir um emprego ou estágio.
O processo era familiar para Catherine Angelini, 20 anos, júnior da Florida International University, que estava na convenção e trabalhou como estágio na Microsoft neste verão.
As empresas de tecnologia devem se esforçar para contratar mais mulheres porque isso garante uma variedade de vozes resolvendo problemas com tecnologia, ela disse.
"O mundo é feito de muitos tipos diferentes de pessoas, "ela disse." Ser capaz de entender a perspectiva das mulheres é importante porque fazemos parte da sociedade e ajudamos a criar a próxima geração. "
Em Orlando, o esforço para aumentar o número de mulheres na tecnologia tem sido inconsistente.
Embora grupos administrados localmente como Girls Who Code e Orlando Lady Devs tenham crescido, o apoio externo demorou a surgir, disse Suneera Madhani, um empresário de Orlando cuja empresa Fattmerchant recentemente ultrapassou 100 funcionários.
"Temos visto muito crescimento e impulso nos últimos cinco anos, então isso tem sido emocionante, "ela disse." Mas eu não acho que nós nos especializamos particularmente em tentar encorajar mais mulheres empresárias. "
Madhani disse que a maior parte das conferências e reuniões lideradas localmente tendem a ser sobre negócios em geral, com poucos grupos apresentando mulheres especificamente em tecnologia.
Orlando foi o lar de uma filial local do grupo empresarial feminino WeVenture até seu fechamento em 2016.
Madhani disse que a cidade de Orlando deve ajudar a financiar uma iniciativa que incentive mais mulheres a buscar negócios de tecnologia.
"Eles deveriam reunir os dólares necessários para financiar uma organização que pode atuar como uma organização-mãe que representa todos os muitos capítulos que estão aqui agora, "disse Madhani, que também apontou que Orlando tem uma comunidade empresarial responsiva prontamente disponível para ela, caso ela precise de feedback. “Precisamos de um lugar que possa ser a voz das mulheres na área de tecnologia. Tem que ser um esforço de grupo para que isso seja bem-sucedido”.
© 2019 Orlando Sentinel
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