Os funcionários do Google na quinta-feira expandiram sua rebelião contra as práticas da empresa, enviar cartas para três empresas que dizem fornecer trabalhadores contratados para o Google, pedindo-lhes o fim da arbitragem obrigatória para esses trabalhadores.
A medida segue uma vitória dos googlers que pressionaram o gigante da tecnologia de Mountain View a encerrar a arbitragem forçada para seus próprios trabalhadores em março. Arbitragem obrigatória se refere à prática de exigir que os trabalhadores, como condição de emprego, desistir de seu direito de processar judicialmente sobre disputas e, em vez disso, resolvê-las em negociações que os críticos da prática argumentam que normalmente favorecem os empregadores.
"Esta prática nega aos trabalhadores o direito de responsabilizar seu empregador por violações das liberdades civis, afundar qualquer reclamação de ação ilegal, "O grupo Googlers for Ending Forced Arbitration disse em suas cartas às empresas contratantes Adecco, Bon Appetit Management Company e CDI Corp.
"Pior, a arbitragem forçada tem um efeito inibidor, desencorajando qualquer denúncia de ação ilegal em primeiro lugar. "
o New York Times relataram esta semana que os trabalhadores contratados e temporários no Google agora superam os funcionários em tempo integral, com 121, 000 temporários e contratados em todo o mundo e 102, 000 trabalhadores a tempo inteiro.
O Google não respondeu imediatamente a um pedido de comentário. As três empresas contratadas não responderam imediatamente às perguntas, ou confirmar que atualmente impõem convenções de arbitragem aos trabalhadores, ou diga quantos trabalhadores eles fornecem para o Google, e em quais locais. A Bon Appetit Management Company disse em janeiro que havia usado acordos de arbitragem por vários anos.
A Bon Appetit Management Company, sediada em Palo Alto, opera cafés da empresa para seus clientes. A Adecco é uma empresa suíça que fornece trabalhadores para uma variedade de setores. CDI, com sede na Filadélfia, é uma empresa de recrutamento e terceirização.
O grupo de trabalhadores do Google quer que as três empresas "parem de forçar (seus) trabalhadores à arbitragem para todas as disputas, incluindo discordâncias relacionadas à discriminação, assédio, roubo de salários e rescisão indevida - e, em vez disso, torne a arbitragem opcional, de acordo com as cartas.
A campanha da carta do grupo ocorre em um momento em que os funcionários do Google se opõem cada vez mais ao empregador. Um protesto contra a resposta da empresa às alegações de assédio sexual, e o pagamento de um pára-quedas dourado de $ 90 milhões ao criador do Android Andy Rubin - que negou as alegações de que forçou um colega a fazer sexo - levou 20, 000 funcionários deixarão os escritórios do Google em todo o mundo em novembro. Funcionários furiosos com o trabalho do Google para o Pentágono incitaram a empresa a desistir de seu trabalho no projeto militar de guerra de drones de inteligência artificial "Projeto Maven". Em agosto, mais de 1, 000 Googlers teriam assinado uma carta opondo-se ao plano da empresa de lançar um motor de busca censurado na China.
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