O Google está prometendo ser mais enérgico e aberto sobre como lidar com casos de má conduta sexual, uma semana depois de milhares de engenheiros bem pagos e outros protestarem contra sua cultura dominada pelos homens.

O Google cedeu a uma das principais demandas dos manifestantes ao abandonar a arbitragem obrigatória de todos os casos de má conduta sexual. Isso agora será opcional, assim, os trabalhadores podem optar por entrar com um processo no tribunal e apresentar seu caso perante um júri. Isso reflete uma mudança feita pelo serviço de chamada de carona Uber, depois que reclamações de suas funcionárias levaram a uma investigação interna. A investigação concluiu que sua patente havia sido envenenada por assédio sexual desenfreado.

"Os líderes do Google e eu ouvimos seus comentários e ficamos comovidos com as histórias que você compartilhou, "O CEO Sundar Pichai disse em um e-mail aos funcionários do Google." Reconhecemos que nem sempre acertamos tudo no passado e lamentamos sinceramente por isso. É claro que precisamos fazer algumas alterações. "O e-mail de quinta-feira foi obtido pela The Associated Press.

Semana Anterior, os trabalhadores da gigante da tecnologia deixaram seus cubículos em dezenas de escritórios ao redor do mundo para protestar contra o que eles consideram o tratamento negligente da administração aos altos executivos e outros trabalhadores do sexo masculino acusados ​​de assédio sexual e outras condutas impróprias. Os organizadores do protesto estimaram que cerca de 20, 000 trabalhadores participaram.

As reformas são as últimas consequências de uma reação mais ampla da sociedade contra a exploração dos homens de suas subordinadas nos negócios, entretenimento e política - um movimento que gerou a hashtag "MeToo" como um sinal de unidade e um apelo à mudança.

O Google fornecerá mais detalhes sobre os casos de má conduta sexual em relatórios internos disponíveis para todos os funcionários. As análises incluirão o número de casos que foram comprovados em vários departamentos da empresa e listarão os tipos de punições impostas, incluindo disparos, cortes salariais e aconselhamento obrigatório.

A empresa também está intensificando seus treinamentos voltados para a prevenção de desvios de conduta. Exige que todos os funcionários passem pelo processo anualmente, em vez de a cada dois anos. Aqueles que ficam para trás em seu treinamento, incluindo altos executivos, serão prejudicados nas avaliações anuais de desempenho, deixando uma mancha que pode reduzir seu salário e dificultar sua promoção.

Mas o Google não atendeu à demanda dos manifestantes por um compromisso de pagar às mulheres o mesmo que os homens que fazem trabalhos semelhantes. Quando antes confrontado com acusações de que engana as mulheres - feitas pelo Departamento do Trabalho dos EUA e em ações judiciais movidas por funcionárias do sexo feminino - o Google afirmou que seu sistema de compensação não discrimina homens e mulheres.

As mudanças não foram longe o suficiente para satisfazer Vicki Tardif Holland, um funcionário do Google que ajudou a organizar e falou nos protestos perto de Cambridge da empresa, Massachusetts, escritório na semana passada.

"Embora a mensagem de Sundar fosse encorajadora, pontos importantes sobre discriminação, a iniquidade e a representação não foram abordadas, "Holland escreveu em um e-mail respondendo a uma consulta da AP.

No entanto, Especialistas em empregos previram que o resultado geralmente positivo do levante em massa do Google provavelmente terá efeitos propagadores em todo o Vale do Silício e talvez no resto da América corporativa.

"Essas coisas podem ser contagiosas, "disse Thomas Kochan, um professor de administração do Massachusetts Institute of Technology especializado em questões de emprego. "Eu esperaria ver outros profissionais agindo quando virem algo errado."

Alguns empregadores podem até adotar preventivamente algumas das novas políticas do Google, dado seu prestígio, disse Stephanie Creary, especialista em questões de trabalho e diversidade na Wharton School da Universidade da Pensilvânia. "Quando o Google faz algo, outros empregadores tendem a copiá-lo, " ela disse.

O Google foi pego na mira duas semanas atrás, depois que o The New York Times detalhou alegações de má conduta sexual contra o criador do software Android do Google, Andy Rubin. O jornal disse que Rubin recebeu um pacote de indenização de US $ 90 milhões em 2014, depois que o Google concluiu que as acusações eram confiáveis. Rubin negou as acusações.

Como seus pares do Vale do Silício, O Google já reconheceu que sua força de trabalho está muito concentrada em homens brancos e asiáticos, especialmente nos empregos executivos e de programação de computadores mais bem pagos. As mulheres representam 31 por cento dos funcionários do Google em todo o mundo, e é mais baixo para funções de liderança.

Os críticos acreditam que o desequilíbrio de gênero criou uma cultura "brogammer" semelhante a uma casa de fraternidade universitária que trata as mulheres como objetos sexuais. Como parte de seus esforços contínuos, O Google agora exigirá que pelo menos uma mulher ou uma minoria étnica não asiática seja incluída na lista de candidatos a cargos executivos.

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