Mike Cooper e seus quatro colegas na aula inaugural da Amazon de veteranos que se tornaram tecnólogos não farão uma diferença nos cerca de 17 da empresa, 000 vagas de emprego.

Mas os cinco ex-militares representam até onde a gigante de Seattle irá para satisfazer seu apetite insaciável por trabalhadores.

Tanoeiro, um veterano da Guarda Costeira de 31 anos, e seus colegas são - após uma breve cerimônia na manhã de quarta-feira - as mais novas contratações da Amazon, os primeiros graduados de um programa criado para conduzir os veteranos a carreiras em empregos de alta demanda em tecnologia. A coorte se juntou à Amazon Web Services como associados de suporte à nuvem, ajudando os clientes que usam a plataforma de computação em nuvem para solucionar problemas.

"São apenas cinco, "disse Ardine Williams, um vice-presidente que supervisiona os recursos humanos da rede de operações mundiais da Amazon, ela própria um ex-capitão do Exército. "É apenas o começo."

Outro começo foi em 2016, quando dois membros da equipe de Williams sugeriram que a empresa pesquisasse os estágios de veteranos para preencher vagas na Amazon Web Services, em rápido crescimento.

Eles obtiveram a certificação do Departamento de Trabalho, um obstáculo necessário para receber apoio governamental para tais programas de treinamento profissional, e revelou a nova iniciativa em janeiro de 2017. O programa, anunciado em meio a uma pressão da Casa Branca para que as empresas contratem mais veteranos, também coincidiu com a iniciativa do próprio setor de tecnologia de aumentar o grupo de funcionários com as habilidades para preencher cargos de rápido crescimento em áreas como computação em nuvem e ciência de dados. No estado de Washington, Enquanto isso, Governador Jay Inslee, que falou no evento da Amazon na quarta-feira, tem promovido os estágios como uma ferramenta importante para melhor treinar a força de trabalho do estado.

Amazon alistou Apprenti, o programa de aprendizagem parcialmente financiado pelo governo federal e supervisionado pela Washington Technology Industry Association, para ajudar a gerenciar seu próprio treinamento. Os recrutas passaram três meses na sala de aula antes de entrarem em um pago, Aprendizagem de 12 meses para desenvolver expertise on-the-job.

Tanoeiro, que também trabalhou como paramédico após deixar a Guarda Costeira, cifra que o aprendizado economizou dezenas de milhares de dólares em mensalidades que, de outra forma, teria pago para obter a mesma experiência e certificações.

"Nem sempre foi divertido, "Cooper disse sobre o programa." Em nenhum momento foi fácil.

Esclarecendo sua piada - para muitos, também uma descrição bastante precisa da vida em exigentes, Amazon acelerado - Cooper disse que não estava atacando seu novo empregador.

"Existem lugares muito piores" para pousar, Cooper disse. "E poucos melhores."

A Amazon diz que cerca de 175 veteranos estão atualmente fazendo estágio em escritórios da Amazon em todo o país.

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