Um encanador de Londres que alegou ter sido demitido injustamente após anos de trabalho como empreiteiro ganhou uma decisão judicial na quarta-feira que lhe concedia direitos trabalhistas. em um caso observado de perto, testando as regras trabalhistas na chamada economia de gig.

A Suprema Corte da Grã-Bretanha decidiu que Gary Smith, que trabalhou para Pimlico Plumbers em tempo integral por seis anos, tinha direito a direitos como auxílio-doença e salário mínimo. Smith procurou reduzir suas horas após um ataque cardíaco, enquanto a empresa argumentou que ele não tinha direito a tal proteção porque era um empreiteiro autônomo.

Seu caso agora retornará a um tribunal de trabalho para resolver sua reclamação de demissão injusta.

O caso expõe as muitas questões que permanecem no debate em curso sobre contratantes independentes na economia de gig, onde as pessoas trabalham de um emprego para outro com pouca segurança e poucos direitos trabalhistas.

Algumas empresas argumentaram que o sistema de show oferece benefícios de estilo de vida para pessoas que desejam flexibilidade, mas os acordos também permitem que as empresas evitem muitas despesas associadas à contratação de funcionários em tempo integral.

Embora a decisão do Reino Unido não se aplique a funcionários fora do país, é parte de uma tendência em que os reguladores estão examinando mais de perto os direitos dos trabalhadores em empresas como a Uber e os ciclistas de entrega de alimentos baseados em aplicativos.

A decisão é notável tanto por definir o clima para futuras discussões sobre o assunto quanto por insistir que realmente nada mudou no conceito de "trabalhador". Colocou o caso de Smith no contexto de cerca de 150 anos de legislação trabalhista britânica quanto ao que é um trabalhador e quais regras e regulamentos se aplicam a esse status.

O caso é importante porque o tribunal manteve as decisões anteriores de forma direta, implicando que os juízes acreditam que os princípios já foram compreendidos, disse Sean Nesbitt, sócio do escritório de advocacia internacional Taylor Wessing, que não está envolvida no caso.

"Eles estão apenas dizendo:nós sabemos o que é um trabalhador e podemos ver isso a partir dos princípios existentes, e é isso que estamos aplicando, "disse ele." É importante que eles estejam tratando isso como uma consolidação de tendência. "

A decisão não é um bom presságio para o Uber, que está enfrentando seu próprio momento de ajuste de contas perante o Tribunal de Recurso em outubro. O recurso de saudação de carona está apelando de uma decisão do Employment Appeal Tribunal que determinou que os motoristas da empresa são trabalhadores, não contratantes independentes, em um caso que atinge o cerne do modelo de negócios da empresa.

"As pessoas vão tratar isso como um cata-vento sobre como as partes irão contestar o apelo do Uber, "Nesbitt disse.

A decisão vem quase um ano depois de um grande estudo por estudo de Matthew Taylor, um ex-conselheiro de Tony Blair, concluiu que os trabalhadores na economia de gig precisam de maiores proteções trabalhistas.

O relatório Taylor concluiu que uma nova categoria de trabalhador, o "contratante dependente, "deve ser criado para garantir flexibilidade genuína para os trabalhadores. Isso também sinalizou uma nova norma entre a força de trabalho.

Segundo uma estimativa, há cerca de 1,1 milhão de pessoas na economia gigante da Grã-Bretanha, quase tantos como os que trabalham no Serviço Nacional de Saúde. Um estudo separado de 2016, pelo McKinsey Global Institute, sugeriu que cerca de 26 por cento da força de trabalho do Reino Unido é independente ou usa trabalho independente para complementar sua renda, aproximadamente a mesma porcentagem dos Estados Unidos.

Com o local de trabalho em rápida evolução, as empresas estão lutando para lidar com isso.

Susannah Kintish, parceira de emprego de Mishcon de Reya, que representou Encanadores Pimlico, disse que as empresas estão aguardando legislação sobre a categorização de suas forças de trabalho, já que a legislação trabalhista existente está "tornando-se cada vez mais inadequada para o propósito".

"Os indivíduos que operam na economia de gig precisam ter certeza de que foram categorizados corretamente, e as empresas estão igualmente interessadas em acertar desde o início, reconhecendo que fazer isso é do interesse deles, " ela disse.

© 2018 Associated Press. Todos os direitos reservados.