p O Vale do Silício pode ser o paraíso mundial da tecnologia, mas é um pesadelo de contratação para muitas startups locais, agora forçadas a se aventurar de Portland a Boise em busca de talentos. p As enormes expectativas salariais - impulsionadas pelo aumento do custo de vida na Bay Area e pela competição de gigantes bem remunerados como o Google e o Facebook - tornaram muito caro para um número crescente de startups locais recrutar funcionários aqui. Outros dizem que os trabalhadores que eles têm querem sair, frustrados por sua incapacidade de comprar uma casa enquanto a região enfrenta uma falta crônica de moradias.

p Agora, as startups locais estão cada vez mais abrindo operações de satélite em mercados mais baratos - não mais esperando que todos os seus funcionários se reúnam em um escritório do Vale do Silício para trabalhar, comida grátis e pingue-pongue. É uma mudança cultural sacudindo o ecossistema de startups que há muito tempo foi creditado por impulsionar a icônica indústria de tecnologia do Vale do Silício.

p "Como temos procurado contratar, estamos enfrentando o mesmo problema que todo mundo está enfrentando:a Bay Area está quebrada, "disse Michael Dougherty, co-fundador e CEO da San Mateo, Jelli, startup de tecnologia de publicidade com base na Califórnia.

p Jelli, fundada em 2009, abriu um escritório satélite em junho passado em Boise, Idaho, onde Dougherty diz que os salários médios são cerca de um terço mais baixos do que na área da baía. A startup tem 10 pessoas no escritório até agora e planeja adicionar outras 30 ou 40.

p "A comunidade é legal, "Dougherty disse." Há um monte de gente realmente ótima lá. "

p Tal como acontece com muitas startups que operam escritórios satélite fora do Vale do Silício, Os 30 funcionários da Jelli em San Mateo geralmente ganham mais do que seus colegas em Boise, Idaho. Mas o dinheiro vai mais longe em Boise.

p O valor médio de uma casa em Boise é de $ 236, 200 - em comparação com US $ 1,3 milhão em San Francisco, $ 1,1 milhão em San Jose e $ 755, 600 em Oakland, de acordo com Zillow.

p A startup UrbanSitter, com sede em São Francisco, que executa uma plataforma online para babás sob demanda, recentemente começou a recrutar engenheiros em Portland, Oregon. Cerca de dois anos atrás, um de seus principais engenheiros disse que estava se mudando para Portland porque queria comprar uma casa na área da baía e não conseguiu. Não querendo perdê-lo, a empresa o deixou trabalhar remotamente em sua nova casa. No próximo ano, mais dois engenheiros do UrbanSitter anunciaram com uma semana de diferença que eles, também, estavam se mudando para Portland em busca de imóveis mais baratos.

p "Nós dissemos, ouço, talvez esta seja uma grande oportunidade para nós, O cofundador da UrbanSitter, CEO Lynn Perkins, disse. "Talvez devêssemos abrir um escritório em Portland."

p UrbanSitter agora tem quatro engenheiros em um espaço WeWork em Portland - cerca de um terço de sua equipe de engenharia. A empresa investiu na tecnologia de videoconferência Zoom para preencher a lacuna de 600 milhas entre os dois escritórios e tenta compartilhar os eventos divertidos que se tornaram sinônimos de cultura de startups. Trabalhadores em Portland e São Francisco se conectam via chat de vídeo para almoços, happy hour com jogos de perguntas e respostas online, e até mesmo uma sessão de ioga ocasional no escritório.

p Esses esforços ajudam, mas trabalhar no espaço satélite não é a mesma coisa que estar no escritório principal, disse o engenheiro-chefe da UrbanSitter, Travis Dobbs, que se mudou da área da baía para Portland em outubro.

p "Eu diria que definitivamente há um pequeno desejo, "ele disse." Você sente que está perdendo um pouco as coisas que estão acontecendo em San Francisco. "

p Dobbs estava farto de alugar um pequeno, casa de dois quartos em Berkeley com sua esposa, duas crianças e seu cachorro. A família tinha tão pouco espaço que seu filho, agora 1, dormiu em um quarto com Dobbs e sua esposa, e a sala de jantar servia também como brinquedoteca e escritório. Pouco depois de se mudar para Portland, a família comprou uma casa de cinco quartos por pouco mais de US $ 700, 000. Agora, cada criança tem seu próprio quarto e um quintal para brincar.

p Buscar talentos fora da Bay Area é uma grande mudança, porque o Vale do Silício continua sendo um dos maiores grupos de talentos de tecnologia do mundo, disse Chris Nicholson, co-fundador e CEO da startup de inteligência artificial de código aberto Skymind. Desde o início da empresa, há mais de três anos, Os fundadores da Skymind decidiram que não limitariam as contratações à sede de São Francisco. Agora, cerca de seis de seus 37 funcionários estão na Bay Area. Eles também têm grandes equipes de engenharia no Japão e na Ucrânia e outros trabalhadores espalhados no Canadá, Austrália, Alemanha, Índia, Ohio, Tennessee e Los Angeles.

p Nicholson diz que não pagar a todos os salários do Vale do Silício está economizando milhões para a empresa anualmente - uma soma que pode fazer ou quebrar uma startup incipiente.

p "É uma decisão dolorosa de tomar, " ele disse, "mas fizemos isso para aumentar a probabilidade de nossa sobrevivência como empresa."

p O trabalho remoto está se tornando cada vez mais viável à medida que o Vale do Silício muda seu foco de hardware - e os chips de silício que deram o nome à região - para software e desenvolvimento de aplicativos, Nicholson disse. Os engenheiros podem codificar de qualquer lugar, e não há custos de envio associados ao transporte de seu código ao redor do globo.

p "Startups que decidem manter todos os seus funcionários fisicamente em um escritório na Bay Area, "Nicholson disse, "Por padrão, tornam-se veículos que transferem dinheiro de capitalistas de risco para proprietários de Bay Area."

p Toni Schneider, sócio da True Ventures, empresa de capital de risco sediada em São Francisco, disse que quase todas as empresas em que sua equipe investe têm alguns funcionários remotos - isso se tornou uma "prática recomendada" para uma startup do Vale do Silício. Schneider é o ex-CEO da Automattic, a empresa por trás do site de blog do WordPress, que começou há 12 anos com uma equipe predominantemente remota de funcionários que trabalhavam em casa. Hora extra, Schneider disse, A Automattic começou a atrair talentos de tecnologia que moravam na área da baía, mas queriam sair, e aqueles que queriam ficar na área da baía, mas abandonam seus trajetos desagradáveis.

p "Nunca tivemos problemas para encontrar pessoas, "Schneider disse, "Considerando que todas as startups em San Francisco, perguntamos a eles qual é o maior problema deles, e está sempre contratando. E isso está diretamente relacionado ao custo de vida. " p © 2018 The Mercury News (San Jose, Califórnia)
Distribuído pela Tribune Content Agency, LLC.