Bridget Frey era a única mulher na equipe de engenharia de Redfin em Seattle quando ingressou na empresa imobiliária online há mais de seis anos. Ela não ficou surpresa, tendo trabalhado no campo de tecnologia dominado por homens durante grande parte de sua carreira.

Mas Frey estava determinado que seria um desequilíbrio de curta duração.

Uma das razões pelas quais o campo da tecnologia é tão fortemente masculino é que as pessoas tendem a contratar candidatos a empregos que os lembram de si mesmas, sentindo-se imediatamente mais confortável trabalhando com pessoas semelhantes, estudos encontram. Portanto, Frey assumiu a missão de participar de muitas das entrevistas de Redfin com possíveis contratações, e ela mesma chamou várias candidatas para recrutá-las para a empresa, raciocinando que mais mulheres provavelmente aceitariam ofertas de emprego se soubessem que não seriam as mulheres solitárias da equipe.

Suas tentativas - junto com as várias táticas que a empresa empregou - estão começando a funcionar. As mulheres agora representam 31,7 por cento da força de trabalho técnica da empresa, de 12,5 por cento quando Frey entrou em 2011. Nos escalões superiores de Redfin, o número é ainda maior:as mulheres ocupam 46% dos cargos de nível gerencial e acima.

"Agora eu ando por aí, e é raro eu ser a única mulher em uma reunião, "disse ela na sede da empresa no centro de Seattle.

As empresas de tecnologia são notórias pela escassez de funcionárias em suas fileiras e pelo tratamento dispensado a essas mulheres - algo que foi colocado em destaque nos últimos meses com os processos por discriminação de gênero contra a Microsoft, Google, Twitter, e Oracle.

É um obstáculo para as mulheres entrarem na indústria, e outro para eles avançarem dentro de uma empresa. Em cada nível superior, há menos funcionárias, em parte porque são promovidos a taxas mais lentas do que os homens. Outros estudos sugerem que eles deixam as empresas dominadas por homens em massa.

Em seattle, algumas empresas de tecnologia de médio porte, incluindo a Redfin, Zillow, Expedia, e Tableau - tiveram algum sucesso em mudar o equilíbrio de gênero em suas forças de trabalho, particularmente em funções de gestão e liderança.

SOLUÇÕES DE TESTE

O segredo não tão secreto, as empresas dizem, é tratar os desafios da diversidade da mesma forma que os desafios tecnológicos:soluções de teste, mate aqueles que não funcionam e implemente aqueles que funcionam como processos e sistemas em toda a empresa.

Para Redfin, onde Frey agora atua como diretor de tecnologia, isso significa um "rastreador de bugs" para suas iniciativas de diversidade:um sistema de software que permite que qualquer pessoa da empresa faça logon, verifique os bugs de alta prioridade "- ou seja, qualquer coisa que não esteja funcionando na empresa - e resolva um projeto. É o mesmo tipo de sistema que o Redfin usa para resolver problemas de tecnologia.

Algumas dezenas de engenheiros contribuem para trabalhar nos bugs de diversidade a qualquer momento, Frey disse. Um projeto focou no uso da ferramenta de mensagens internas Slack pela empresa. Se um usuário Slack, compondo uma mensagem, inclui um termo que pode ser ofensivo para um grupo específico, o sistema gera uma resposta automática informando que a palavra pode ser depreciativa e envia informações ao usuário a respeito.

É um pequeno esforço fazer com que todos os funcionários se sintam bem-vindos no trabalho, Frey disse, mas essa atitude acolhedora é um fator importante para reter mulheres e minorias e promovê-las para cargos de gestão.

Mulheres, especialmente mulheres em funções técnicas, tendem a cair fora das fileiras quanto mais alto na escada corporativa você olha. De acordo com AnitaB.org - uma organização para mulheres em tecnologia, anteriormente chamado de Instituto Anita Borg - a força de trabalho técnica média de uma empresa dos EUA é de 28,5% mulheres no nível de entrada. Isso cai para apenas 19% no nível de liderança sênior.

"Não acho que exista uma empresa no mundo que não tenha motivo para preocupação, "disse Joelle Emerson, CEO da Paradigm, empresa de consultoria de São Francisco, que ajuda as empresas a implementar estratégias de diversidade e inclusão. “O padrão é que as organizações não sejam inclusivas e equitativas porque estão espelhando a sociedade. Elas precisam ser proativas”.

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