Google, que está sendo processado por ex-funcionários e investigado pelo Departamento de Trabalho por pagar mulheres mal, diz que paga a maioria dos homens e mulheres que trabalham para o gigante da Internet em todo o mundo - 89% dos mais de 70, Mais de 000 funcionários - igualmente.
Mas os 11% restantes são um ponto de interrogação. Esses funcionários, um grupo que inclui os vice-presidentes seniores da empresa e superiores e que são em sua maioria homens, não foram incluídos na análise conduzida pelo Google que foi divulgada quinta-feira.
Arjuna Capital, que tem pressionado o Google a divulgar mais publicamente quanto os funcionários do sexo masculino e feminino ganham como parte de um esforço mais amplo para eliminar a disparidade salarial de gênero no mundo dos negócios, elogiou o Google por ser mais acessível. Mas o acionista ativista encontrou falhas no escopo limitado da análise.
O Google examinou apenas categorias de trabalho com 30 ou mais funcionários e com pelo menos cinco homens e pelo menos cinco mulheres. Isso excluiu todos os funcionários no nível de vice-presidente e acima.
Michael Passoff, CEO da Proxy Impact, que está apoiando a proposta do acionista com Arjuna Capital, diz estar preocupado com os 11% de funcionários que não foram contemplados pela análise e a "falta de certeza de que haverá uma divulgação ampliada no futuro".
"Faltam os dados da alta administração e geralmente é aí que se encontram as maiores discrepâncias salariais de gênero, "Passoff disse.
Natasha Lamb, sócio-gerente e arquivador líder de resoluções salariais de gênero em Arjuna Capital, disse que não retiraria a proposta do acionista, que solicita um relatório do Alfabeto dos pais sobre os riscos associados às "políticas públicas emergentes sobre a disparidade salarial entre gêneros".
"O anúncio de hoje representa um primeiro passo sério para garantir a igualdade de gênero na remuneração do Google. Ainda assim, nos sentimos desconfortáveis com sua falta de amplitude, ", disse ela." Achamos que há espaço para melhorias e não podemos atribuir um carimbo de borracha a uma análise incompleta. "
Dos cerca de 63, 000 funcionários pesquisados, O Google disse que encontrou 228 com diferenças salariais estatisticamente significativas e aumentou seu salário, que custou $ 270, 000
Em um comunicado, O Google disse:"Continuaremos a nos concentrar na justiça em todos os nossos processos de pessoal, e querem que o Google seja um ótimo lugar para todos trabalharem. "
Google, que há três anos se comprometeu a eliminar a diferença racial e de gênero para fazer com que sua força de trabalho reflita melhor a variedade de pessoas que atende em todo o mundo, ainda é predominantemente masculino e emprega muito poucos afro-americanos e hispânicos.
O escrutínio do Google se intensificou desde que o Departamento do Trabalho começou a examinar possíveis disparidades salariais. Abril passado, um funcionário do Departamento do Trabalho disse que os investigadores encontraram disparidades "sistêmicas" de compensação contra as mulheres em quase toda a força de trabalho. "Em julho, um juiz ordenou que o Google entregasse os registros dos funcionários aos investigadores do Departamento do Trabalho que investigassem a suposta diferença salarial entre homens e mulheres.
Em setembro, três ex-funcionários processaram o Google alegando que eram pagos e promovidos menos do que seus colegas homens. Uma quarta mulher, uma professora de pré-escola, juntou-se ao processo em janeiro. O Google nega as acusações.
Um juiz rejeitou a reclamação inicial buscando o status de ação coletiva para todas as mulheres que trabalharam no Google na Califórnia nos últimos quatro anos por serem excessivamente generosas em dezembro. A versão alterada propõe uma classe mais restrita de demandantes que inclui engenharia, pesquisar, gestão, vendas e pessoal docente.
Alegações de disparidades salariais vêm em um momento tenso para o Google, que no ano passado demitiu um funcionário, James Damore, que escreveu um memorando interno sugerindo que os homens eram mais adequados para empregos em tecnologia do que as mulheres.
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