1. Definir metas de igualdade de gênero

O Centro de Excelência em Descoberta de Ondas Gravitacionais da ARC concentrou-se no estabelecimento de metas explícitas de igualdade de género desde o início. Pretendiam alcançar um equilíbrio de género de 50:50 entre os seus investigadores em início de carreira, juntamente com uma participação feminina de 30% em cargos de liderança até 2023.

2. Promovendo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional

O centro reconheceu a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, especialmente para investigadores com compromissos familiares. Introduziram horários de trabalho flexíveis, opções de tempo parcial e incentivaram os investigadores a tirar partido das políticas de licença parental sem impedir a progressão na carreira.

3. Práticas de contratação inclusivas

O processo de contratação foi meticulosamente projetado para garantir a inclusão. Os comités de seleção incluíam membros masculinos e femininos e foram realizadas formações sobre preconceitos inconscientes para evitar a discriminação baseada no género. Os anúncios de vagas de emprego utilizaram uma linguagem neutra em termos de género, incentivando as mulheres e os grupos sub-representados a candidatarem-se.

4. Oportunidades de mentoria e networking

O centro estabeleceu programas formais de orientação que associaram investigadores em início de carreira, especialmente mulheres, a investigadores seniores para orientação e apoio. Eventos regulares de networking e workshops proporcionaram oportunidades para as mulheres se conectarem, compartilharem experiências e aprenderem umas com as outras.

5. Apoio aos Pais

O centro foi além das políticas padrão de licença parental, fornecendo apoio adicional aos investigadores que se tornaram pais. Isto incluiu acordos flexíveis, assistência financeira e acesso a instalações de acolhimento de crianças no local, facilitando o regresso das mulheres ao trabalho depois de terem filhos.

6. Abordando o preconceito de gênero

Reconhecendo a existência de preconceitos inconscientes, o centro realizou workshops e debates sobre a sensibilização para os preconceitos de género. Eles incentivaram conversas abertas sobre os desafios e forneceram estratégias para abordar e superar preconceitos no local de trabalho.

7. Comemorando conquistas

Celebrar as conquistas das mulheres pesquisadoras foi um aspecto importante da cultura do centro. Eles divulgaram a pesquisa realizada por mulheres por meio de postagens em blogs, artigos e mídias sociais, dando-lhes maior visibilidade e reconhecimento na área.

8. Liderando pelo exemplo

O forte compromisso da liderança desempenhou um papel crucial no sucesso do centro. Os diretores e investigadores seniores defenderam ativamente a igualdade de género, demonstraram um comportamento inclusivo e responsabilizaram-se pelos objetivos definidos.

Ao implementar estas iniciativas e fazer um esforço consciente para criar um ambiente de apoio e inclusivo, o Centro de Excelência em Descoberta de Ondas Gravitacionais da ARC alcançou efectivamente 50% de mulheres em cinco anos, servindo como um exemplo inspirador para outras instituições e organizações que lutam pela igualdade de género em Campos STEM.